¿Cómo es la práctica en P&G, Unilever u otras compañías de bienes de consumo?

Realicé una pasantía en Unilever Singapur el verano pasado trabajando en uno de los equipos globales para una marca de cuidado personal bajo la función de marketing.

Es una compañía realmente grande, lo que significa que en un edificio tienes alrededor de mil empleados más y probablemente nunca conocerás al 95% de ellos; Por lo tanto, es fácil perder de vista el panorama general de la compañía, especialmente como pasante. Probablemente no sea un problema para la mayoría de las personas, pero lo fue para mí.

Claro, el helado barato de Ben & Jerry’s es genial, pero al final de mi período me di cuenta de que quería trabajar en una empresa más pequeña donde realmente podría dejar mi huella. Además, quería estar en un negocio relacionado con Internet. Las compañías de bienes de consumo en las economías en desarrollo todavía dependen en gran medida de los medios tradicionales, por lo que no era algo que yo pudiera lograr allí.

Por último, estar en una pasantía estructurada significaba que no podía elegir las marcas, categorías o equipos en los que quería trabajar. En pocas palabras, debe disfrutar de su papel para que funcione como una carrera a largo plazo.

Dicho eso, no me malinterpretes. Las principales compañías de bienes de consumo están compuestas por personas altamente inteligentes y una temporada de 3 meses en una de ellas le brinda una base muy sólida de marketing / cadena de suministro / ventas. Supongo que tampoco se ve tan mal en el CV.

Realicé una pasantía en P&G Pakistán, Karachi como pasante de verano en la función de TI como parte de P&G Global Business Services. Esta fue una pasantía como ninguna otra.

No hay entrenamiento formal. Usted es entrenado al ser empujado desde el acantilado desde el primer día. Le conviene comenzar a volar en su descenso. Esta es una experiencia sin igual. Uno tiene que aprender sobre la marcha y adaptarse a escenarios siempre cambiantes.

La cantidad de confianza que se deposita en usted es increíble. Se le da plomo desde el día 1 y no necesariamente tiene que cumplir con las opiniones de sus gerentes. Los pasantes tienen la libertad de trabajar y hacer las cosas a su manera.

Se le asignan tareas y se le asignan responsabilidades de la naturaleza que realmente borra las líneas entre un empleado y un interno. Se brinda una amplia oportunidad de roles de liderazgo y todos te respetan y no te menosprecian como pasante.

Hablando por mí mismo, mis gerentes y las personas con las que trabajé me brindaron un gran apoyo. Ellos realmente querían que yo tuviera éxito. Dieron el reconocimiento apropiado y sabían cómo generar un cricticismo constructivo. La cultura laboral y la gente realmente sacaron lo mejor de ti.

Los beneficios de la reubicación fueron generosos, aunque el estirado podría haberse hecho competitivo. A los pasantes se les permitió una buena cantidad de actividades divertidas. Aunque la estructura y el diseño del programa de pasantías pueden ser mucho más animados y divertidos.

Lo hice en P&G y puedo decirte que es una de las experiencias de aprendizaje más importantes que he tenido … es difícil porque no te tratarán como un interno normal, te darás grandes responsabilidades, grandes proyectos y todos esperarán que entregues a tiempo Y con alta calidad.

Lo bueno es que todos están abiertos a compartir y ayudarlo en el camino … ¡conocerá a grandes amigos, grandes mentores y grandes jefes!

Su equilibrio entre el trabajo y la vida personal generalmente es bueno, como cualquier otro trabajo, se quedará tarde algunos días, pero la mayoría de las veces se irá a tiempo y hará lo suyo.

En mi experiencia, me encantó, y definitivamente lo haría de nuevo si tuviera la oportunidad.