Supongo que depende de lo que haya en esa cartera. Como alguien que ha gestionado equipos durante más de 20 años, puedo decirle que contratar a un programador junior se reduce a dos cosas:
- ¿Muestras capacidad de aprender? Lo más probable es que nunca hayas trabajado en algo como lo que estamos haciendo, pero si has demostrado una capacidad de adaptación y la capacidad de aprender rápidamente, entonces has tenido un buen comienzo.
- ¿Eres un jugador de equipo? Más que nada, busco personas que trabajen bien en un entorno de equipo. Su experiencia no tiene que ser en un equipo * codificación * entorno per-se, solo algo que demuestra que sabe cómo contribuir positivamente como miembro del equipo.
Por lo tanto, su cartera sólida debe incluir proyectos en los que haya trabajado, ya sean especificaciones o algo por lo que le pagaron. Esos proyectos deben demostrar que resuelven diferentes problemas y son la manifestación de algo que aprendió y se adaptó.
Combine eso con la experiencia durante su tiempo en UNI trabajando en equipos y cómo el éxito del equipo fue demostrablemente mejor porque usted estaba en él, y apuesto a que entrará por la puerta en algún lugar.
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