Imagine dos candidatos similares, uno de los Estados Unidos y otro del Reino Unido. Existen pocos obstáculos para que el candidato estadounidense comience a trabajar de inmediato.
El candidato del Reino Unido no puede comenzar a trabajar a menos que primero reciba una visa. Hay costos asociados con esa visa y la posibilidad de que no se otorgue. También está preguntando si la compañía podría optar por incurrir en costos de viaje antes de saber si el candidato es adecuado.
¿Por qué elegiría un empleador estadounidense aumentar tanto el riesgo como el costo al considerar a un candidato del Reino Unido?
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El análisis puede ser diferente para un candidato experimentado para un rol especializado. Imagine que la vacante requiere habilidades que son escasas y que puede demostrar un historial exitoso en esa área.
Si desea obtener un trabajo en los EE. UU., Mi consejo sería solicitar primero empleos en el Reino Unido. La experiencia laboral debería ayudar a aumentar sus posibilidades.
He tenido empleadores de los EE. UU. Que me ofrecieron llevarme a los EE. UU. Para una entrevista, pero no antes de tener experiencia laboral y un doctorado en Informática.