Cuando Google contrata a un empleado, se espera que tarde 6 meses en ponerse al día. Quizás incluso un año para nuevos desarrolladores graduados o junior. Está bien tomarse un tiempo para ponerse al día. Intenta no sudar demasiado. Si después de un mes aún no siente que está haciendo ningún progreso, hable con su gerente . Es posible que puedan brindar consejos, asignar un mentor o brindarle comentarios sobre su progreso. Su gerente está allí para ayudarlo a alcanzar su potencial.
La sensación de no saber mucho crece con el tiempo. Sin embargo, no se preocupe, es algo a lo que nos acostumbramos. Al comienzo de mi carrera, pensé que todo lo que necesitaba era manejar el idioma y que el resto encajaría. Después de encontrar programación multiproceso, diseño orientado a objetos, arneses de prueba, etc., comencé a darme cuenta de que había algunos temas avanzados de programación que tenían poco que ver con el lenguaje. Luego, cuando estuve expuesto a temas como bases de datos, programación de sistemas, desarrollo de kernel, sistemas distribuidos, etc., me di cuenta de que nunca sería un experto en todo. Ahora trabajo en aprendizaje automático y procesamiento de lenguaje natural con personas que obtuvieron su doctorado en el campo. A medida que pasaron los años, me di cuenta de que siempre hay más para aprender y que probablemente siempre habrá alguien más informado que yo.
Esto no es algo malo. Las personas que saben más que yo me han ayudado a aprender y crecer como ingeniero. Y lo que sé ahora supera con creces lo que sabía hace 20 años.
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Puede ser difícil al principio cuando todo es nuevo. Intenta no rendirte después de dos semanas. Trabaje con su gerente en lo que necesita para tener éxito y revise el problema en unos pocos meses. Si descubres que estás aprendiendo cosas nuevas, considera quedarte, incluso si todavía no sientes que estás siendo productivo. Eso vendrá con el tiempo y la práctica.