¿Qué se siente trabajar en una pequeña empresa?

Hay muchas ventajas. Su persona importante y su trabajo afectan a la empresa de manera más amplia. Tienes la oportunidad de estar cara a cara con los propietarios, lo cual es una gran ventaja. Se le ha dado una mayor responsabilidad. Puedes aprender rápidamente. No te sientes inferior. cuando y si no te gusta, simplemente puedes dejarlo. Su nuevo requiter no hará tantas preguntas.

sin embargo, uno debe aspirar a uno grande después de que haya alcanzado los 40 o cuando se esté acercando a los 40. 15 años son pequeñas y medianas empresas, está bien. (total de 15 años. Si pasa más de 2 años en cada pequeña empresa y 3 años en todas las medianas, es suficiente) pero, de nuevo, si una empresa de nivel medio le da un salario alto, las cosas se vuelven diferentes.

Todos tenemos sueños de trabajar en grandes empresas. pero este sueño se crea artificialmente en nosotros por las demandas de la sociedad. de hecho, creo, si entras en una empresa muy grande justo después de desmayarte, realmente nunca creces.

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Trabajo para una agencia de medios boutique, SkyRocket – Home, que emplea a menos de 50 personas. Trabajar para una pequeña empresa tiene un conjunto único de ventajas y desventajas.

Pros

  • Flexibilidad de roles . No estoy atrapado en un papel monótono dentro de la empresa. He dirigido proyectos desde creación de contenido hasta relaciones públicas.
  • Intraemprendimiento . Los entornos de pequeñas empresas permiten a los empleados ser empresarios en su propio espacio. Ayudé a innovar muchos de nuestros servicios y trabajé con equipos para crear nuevos modelos de negocio.
  • Te cuidan . Cuando trabajas para una empresa más pequeña, tienes una participación más grande dentro de una empresa. Su papel es importante para el crecimiento de la empresa y su supervivencia. Con más responsabilidad viene mayores beneficios como almuerzos gratis y potencial de bonificación.
  • Aprende mucho Como mencioné anteriormente, las pequeñas empresas requieren que las personas asuman diferentes roles en diferentes momentos. En nuestra empresa, esperamos que cada miembro del equipo aprenda lo más posible y crezca continuamente.

Contras

  • Arriesgado . Debido a que nuestra empresa es pequeña, podemos identificar quién está fallando y quién está teniendo éxito. Cada empleado tiene una mayor participación en la empresa y, en última instancia, es responsable de su éxito.
  • No tan animado . Es posible que las pequeñas empresas no tengan la energía que tienen las grandes empresas. Con menos empleados, puede que no haya la oportunidad de crear conexiones.
  • Escalera corporativa . Si está buscando ascender en la escala corporativa, es posible que las pequeñas empresas no sean las adecuadas. La jerarquía dentro de las pequeñas empresas suele ser estrecha e inmutable. Es posible que tenga el mismo título de trabajo durante años.
  • Trabajar cuello de botella . La afluencia en la carga de trabajo puede crear cuellos de botella en las pequeñas empresas, lo que lleva a tiempos de espera más largos para ciertos proyectos.
Bryan Lovgren

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