En realidad bastante bien. Mire fuera de la caja: muchas nuevas empresas ofrecen pasantías, por ejemplo, esta podría ser una excelente manera de construir su experiencia y conocer y trabajar con algunos desarrolladores, y muy bien puede llevar a un trabajo de desarrollador de nivel de entrada a tiempo completo allí una vez que demuestre sus habilidades – o esta experiencia te ayudará a conseguir uno en otro lugar.
Una vez en una startup en la que trabajé, contraté a alguien que era muy inexperto, no tenía un título, pero era increíblemente apasionado por la tecnología e hizo mucho en casa en su tiempo libre (separándose y arreglando computadoras, por ejemplo). Creamos un rol a corto plazo para esa persona, ya que tenían un potencial muy alto, y todavía están allí 5 años después y han progresado a través de varios roles centrados en la tecnología en la empresa.
Muchas empresas en estos días no requieren necesariamente un título y las buenas reconocerán sus habilidades y ayudarán a entrenarlo para que crezca. Asista a algunas reuniones y comience a conversar con personas técnicas sobre su deseo de un trabajo y consejos y se sorprenderá de cuántas oportunidades podría haber para usted.
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