Los síntomas están ahí.
Has tenido este trabajo durante unos cinco años. Se están promoviendo amigos en otras organizaciones. Te han dicho que esperes un poco más.
Estás oficialmente estancado en tu carrera.
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¿Deberías estar preocupado? Si. Ahora descubra por qué sucede esto.
Estas son las 5 razones principales por las que los gerentes de nivel medio como usted están estancados en su carrera:
1. La pirámide de estrechamiento
Es física simple. A medida que la pirámide se estrecha hacia la cima, hay menos puestos de alto nivel disponibles.
Fuiste lo suficientemente bueno para ser promovido de un rol junior a uno de nivel medio, pero debido a que la pirámide aún era amplia en ese nivel, la competencia no fue tan dura.
Mi consejo : ahora es tu trabajo descubrir cómo asegurarte de pasar la siguiente ronda. Comience con un plan de carrera.
2. La competencia está en marcha.
¿Qué pasa con todos los demás que están siendo promovidos? Bueno, se dieron cuenta hace mucho tiempo que necesitan competir más duro.
También necesitas entrar en el juego. A diferencia de su última promoción, no es suficiente para hacer un buen trabajo, o incluso un excelente trabajo.
Tienes que descubrir cómo competir con otros gerentes de nivel medio, demostrando que eres mejor.
Mi consejo: encuentre y desarrolle su ventaja relativa y asegúrese de destacar entre la multitud.
3. Sin holgura
Cuando te ascendieron en el pasado, los de arriba te cortaron un poco. Te reconocieron por tus talentos y logros, pero también vieron tus defectos. Pensaron que podrías trabajar en esto como gerente de nivel medio.
Pero ahora, no esperes ninguna holgura. Los candidatos para puestos de alto nivel son examinados de pies a cabeza. Los encargados de la promoción, en su mayor parte, no están dispuestos a comprometerse.
Mi consejo : asegúrese de haber desarrollado lo que se necesita para ser un gerente superior. Cuidado con las trampas.
4. Han cambiado las reglas sobre ti.
Nadie te dijo cuándo empezaste, pero lo que te define como “profesional” ha cambiado.
Con los años, es posible que se haya desarrollado como el mejor gerente de ventas o el programador más innovador. Esto te ha llevado a donde estás hoy.
Pero para ascender en la escala, deberá agregar habilidades gerenciales sofisticadas a su cartera. Lo que te ayudó en el pasado se ha vuelto menos relevante. demostrar que eres un gerente completo es lo más importante que puedes hacer ahora.
Mi consejo : refina tus habilidades de gestión y demuestra que eres digno de ser un gerente senior.
5. Descansando en tus laureles = coma profesional
Es bueno que otros te hayan notado hasta ahora en tu carrera. Han tomado nota de sus talentos y logros y los han promovido en consecuencia.
No más. No puedes descansar en tus laureles y esperar una promoción. Los gerentes que no toman una parte proactiva en la configuración de su carrera caen en coma profesional, para nunca volver a despertarse con nuevas oportunidades.
Mi consejo : no esperes a que alguien te saque de tu zona de confort: busca formas de moldear activamente tu carrera. Todo depende de usted.
Y siempre recuerde eso cuando se trata de objetivos profesionales para los gerentes: y la forma es factores que afectan el desarrollo profesional.
Se hacen grandes gerentes. No nacido.