Cultura de la empresa: ¿Por qué los chicos de TI en India no están satisfechos con su trabajo?

Porque las empresas de TI apestan hasta la médula. Como ingenieros en ciernes, pensamos que la vida sería fácil y divertida, las lujosas oficinas, los viajes in situ y las grandes ciudades nos tientan, pero la realidad es completamente opuesta.

Los ingenieros de TI están obligados a erguirse todos los días de 9 a 11 horas, sin descanso los fines de semana, sin vida familiar, sin tiempo personal. Estos teléfonos móviles han dificultado la vida al hacerlo accesible en cualquier hora impía.

La mayoría de los trabajos están orientados al soporte y al mantenimiento, no a la mejora de su conjunto de habilidades, luego el torrente de turnos, el turno del Reino Unido, el turno de los EE. UU., El turno de HK y lo que no. no. no puedes hablar con tus superiores sobre tus horarios de trabajo, el argumento que surge es: mírame, trabajo durante 14 horas cada día, digo que te jodan, si no tienes una vida no significa que no tengo una ya sea. Luego, existen políticas de completar las horas de trabajo designadas para cada día; de lo contrario, se aplicará una escalada al gerente (y no se tendrá en cuenta el trabajo adicional que realiza desde su hogar o las llamadas que afectaron su capacidad auditiva).

Se supone que debe estirar sin límites y finalmente llega un día en que decide abandonar la organización, ya que el período de notificación de la organización actual y los pocos días del período de incorporación de uno nuevo son los más agradables en la vida de un trabajador de TI.

el círculo sigue y sigue y sigue. 😛:

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La mayoría de los negocios de TI en la India se basan en Outsourcing y debido a la necesidad de trabajar en turnos rotativos, a veces los chicos de IT se desvanecen de su perfil de trabajo y cambian a otro trabajo con la esperanza de un buen tiempo de trabajo. Puede haber muchas razones en el sector de TI para cambiar el trabajo, también una buena razón detrás de cualquier persona que deja la TI es que han ganado lo suficiente (si obtuvieron un buen salario y una compañía de opciones sobre acciones) en comparación con otros sectores. Ahora, pueden descansar de la TI y explorar nuevos campos.

Tengo una lógica muy extraña. Veamos si ayuda.

La razón por la cual los muchachos de TI en India están tan insatisfechos podría ser muchos. Desde los cambios mundanos hasta los malos jefes para trabajar la cultura y lo que no.

Volvamos al siglo XX, cuando comenzó la Revolución Industrial. La gente hacía todo tipo de cosas, desde acero hasta agujas de coser y armas, y hacían fortunas. Al principio, los trabajadores parecían muy satisfechos con sus trabajos, soñaban con una vida agradable, compraban un VW Beetle para llevar a su familia a un viaje, pero a medida que avanzaba la industrialización, surgió una nueva tecnología que redujo gradualmente las habilidades humanas. : Era el momento en que el Sr. Scuderia hizo su obra maestra, el Ferrari 250 GTO, y ahora es el momento, donde no se pueden construir 458 sin CNC y qué no). Además, debido a la alta productividad, los “gerentes” / los jefes / contratistas esperaban más resultados al menos insumos. (Aparentemente, el concepto de utilidad marginal es muy difícil de entender, si tienes una mente astuta). Por lo tanto, los trabajadores fueron obligados a hacer el mismo trabajo, una y otra vez, con poca o ninguna innovación (Nota: el argumento es válido solo para trabajadores, no para jefes de diseño, directores generales, etc.). Luego llegaron las máquinas automáticas, que apuñaló la última esperanza de los trabajadores y solo quedó la cantidad necesaria. No menos, nada más.

Ahora, en el siglo XXI, está sucediendo lo mismo, en el sector de TI. Tuvimos nuestra fase de auge, donde todos estaban borrachos en su éxito y acuñaron dinero. Ahora, es esa fase de “conjunto de habilidades reducidas”, toda la industria de TI va Si la historia tiene que repetirse, ya sabes a dónde se dirige.

PD: Lo que se ha escrito no tiene una fuente real. Es todo lo que he pensado, con un poco de lógica. Si hay un error, por favor culpe a mi cerveza. 🙂

Porque
1. Existen abundantes ejemplos de disparidad y desigualdad. Entonces la presión de grupo, la comparación y el estrés mental.
2. Equilibrio sesgado en la vida laboral.
3. el trabajo es exagerado en todos los niveles