No soy abogada Sin embargo, después de haber trabajado en lugares donde se ha producido este comportamiento, puedo decirle que las personas en cuestión sí tomaron medidas disciplinarias contra ellos.
Piénsalo de esta manera, sin embargo. Si fueras la persona que se estaba convirtiendo en el tema de la diversión, ¿no te ofendería y querrías que se hiciera justicia?
En cualquier circunstancia, la única respuesta ética y verdaderamente moral es considerar sus sentimientos como si fuera la persona involucrada. Si no aprueba la situación, no proceda a tomar esa medida contra otra persona.
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Algunos se refieren a esto como la regla de oro; otros, decencia humana básica.
Puede, y probablemente lo hará, recibir medidas disciplinarias de su empleador, especialmente si esa persona es parte de una clase protegida. Si su empleador no hace nada y el empleado sujeto a los insultos es parte de una clase protegida, puede responsabilizar a la empresa por discriminación.
De cualquier manera, se considera reprobable crear un entorno hostil por cualquier motivo. Destruye la buena voluntad entre los miembros del equipo. También crea una distracción para otros en el trabajo, si alguien más se hace parte de los insultos.
¡La mejor de las suertes!