Lo que he encontrado extremadamente efectivo es incluir screencasts de proyectos cuando envío mi cartera o muestras de trabajo. Un video de 5-10 minutos de usted discutiendo un proyecto en profundidad no solo reduce la cantidad de trabajo que un reclutador debe hacer, sino que también es una buena manera de demostrar su forma de pensar. El video, por supuesto, debe ir acompañado de capturas de pantalla y breves explicaciones escritas del trabajo. Cuanto menos trabajo tenga que hacer un reclutador (y leer mucho texto es trabajo), mejor.
En cuanto al trabajo extracurricular, si tiene proyectos de código abierto o personales a los que ha contribuido con su tiempo, asegúrese de señalar esto e incluir esos proyectos en su cartera.
No estoy seguro de cómo revisan los solicitantes de otros, pero siempre miro Twitter, Google+, Facebook y otras cuentas que puedo encontrar. No es para aprender sobre sus vidas privadas, sino para saber qué tan involucrados están con el diseño y la comunidad de diseño. Por lo tanto, mantener esos aspectos pulidos también puede ayudar.
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