¿En qué momento queda claro que es hora de comenzar a buscar otro trabajo de desarrollo de software?

Bueno, estás en un poco de un lugar. Por un lado, suena como si estuviera en un excelente lugar para trabajar. Normalmente, cualquier lugar donde puedas aprender es un lugar de crecimiento y, por lo tanto, un lugar para estar. Dicho esto, su problema actualmente es que los plazos y la falta de disponibilidad de sus pares está creando una crisis leve para usted. Desde mi punto de vista, debes considerar si honestamente estás en un punto donde puedes llegar solo y no necesitas que nadie te tome de la mano. Si es así, te sugiero que continúes. Si su crecimiento en términos de aprendizaje y responsabilidades continúa la curva ascendente, entonces está realmente en un gran lugar y no debería pensar en renunciar porque el trabajo lo está asustando, créanme que es cuando la cantidad de crecimiento es lo más rápido. Por otro lado, si todavía no está completamente seguro de sus propias habilidades y piensa que necesitaría un mentor (s) por quizás otro año antes de que pueda comenzar a florecer, entonces sería una buena idea salir.

También antes de partir, te sugiero que tengas una conversación franca con tus mentores. Sin embargo, no menciones que estás pensando en dejar de fumar. Cómo el aprendizaje y los plazos se ven un poco sombríos, y qué ideas tiene para impulsarlo nuevamente. Recuerde tener al menos 3 ideas y lo suficientemente decente para que su mentor no vea a través de la mierda. Por lo que sabes, un chat podría cambiarlo todo.

Si su objetivo es aprender mejores hábitos y estándares de programación a través de otros, tal vez otra empresa o empresa de mayor tamaño podría resultar valiosa. Solo asegúrese de validar que el nuevo equipo en el que estará proporcionará esto.

Solo piensa en el trabajo actual. ¿El trabajo actual le proporcionará más oportunidades de las que puede aprender algo nuevo? Si es así, el trabajo actual es el mejor. Si cree que no hay crecimiento en el trabajo actual, cambie el trabajo.

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Es una regla sólida dejar un trabajo cuando no puedo darle al equipo mi mejor trabajo. En el pasado, eso significaba que el trabajo no era interesante por un período prolongado sin signos de cambio, un equipo fragmentado o malos horarios sin aportes. No vale mi tiempo ni su dinero, cuando pueden contratar a alguien más barato.

Ahora, eso no significa que esa sea tu situación. Las dificultades son parte de cualquier trabajo, por eso te pagan por ello en lugar de darte certificados de participación. Podría ser que esperan que pases más horas y estás de acuerdo con eso, en cuyo caso, esa es una historia completamente diferente.

Por mucho que entiendo el valor del aprendizaje de los mentores proviene de la experiencia laboral y de participar en el progreso del proyecto y ver que parte de su propio trabajo se materializa. Parece que es hora de abrocharse el cinturón y proporcionar alguna recompensa por la tutoría que ha recibido.

Haga dos cosas: primero, hable con su líder / gerente sobre sus tareas y vea si hay una manera de cambiar las cosas. Por lo que usted describe, sienten que el tiempo de entrenamiento ha terminado y es hora de comenzar a entregar. Descubra cuál es la expectativa de él y luego hable sobre lo que le gustaría hacer. En segundo lugar, busque trabajo y vea si hay puestos en otras compañías que le interesen. Haga algunas entrevistas informativas para ver qué está sucediendo en otras compañías. Debería proporcionarle los datos que necesita para realizar un cambio.

No ahora. Por lo que ha descrito, queda claro que el período de ‘luna de miel’ ha llegado a su fin y es hora de abrocharse el cinturón y ponerse a trabajar.

La compañía ha invertido una gran cantidad de tiempo y esfuerzo en usted y necesitan ver que no se desperdicie.