Si.
La mayoría de las respuestas a esta pregunta no son del todo precisas. Como en cualquier otro país, existen restricciones legales sobre el empleo de extranjeros en Singapur. La pregunta es si esas restricciones se aplican por igual a todos los ciudadanos extranjeros.
El Ministerio de Recursos Humanos en Singapur tiene regulaciones que restringen la emisión de permisos de trabajo basados en la nacionalidad de los trabajadores semi-calificados empleados en diferentes sectores.
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Para empleos en el sector de servicios semi-calificados [1], los empleadores en Singapur solo pueden emplear trabajadores extranjeros de estos países:
- Malasia
- República Popular de China (RPC)
- Fuentes del norte de Asia (NAS): Hong Kong (pasaporte HKSAR), Macao, Corea del Sur, Taiwán
Para los trabajos de mediana calificación y cualificados, no existen restricciones explícitas basadas en la nacionalidad.
Además, los extranjeros cubiertos por tratados internacionales como el Acuerdo de Cooperación Económica Integral India-Singapur [2] y el Acuerdo de Libre Comercio Singapur-Estados Unidos [3] tienen un trato preferencial en lo que respecta a la autorización de empleo. Por ejemplo [4],
Los ciudadanos de los Estados Unidos que vienen a Singapur pueden trabajar en la mayoría de las ocupaciones comerciales durante 3 meses sin una visa o pase de visita profesional
Notas al pie
[1] Sector de servicios: requisitos de permisos de trabajo
[2] Acuerdo de cooperación económica integral India-Singapur
[3] Acuerdo de libre comercio Singapur – Estados Unidos – Wikipedia
[4] Acuerdo de libre comercio Singapur – Estados Unidos – Wikipedia