Haz dos cosas en tu vida diaria: –
1.Pídale a sus amigos o amigos que solo hagan preguntas como quieran y comiencen a responder como si fueran a reclutarlo para ello. De esta manera se darán cuenta de cuánto entienden las preguntas y qué tan bien están respondiendo para ello. Pídales que le den su opinión real.
2. Practique esto: – ” Párese frente a un espejo , parezca una persona CONFIDENTE, PERSONALIDAD DINÁMICA y que tenga que elegir a Select en una muy buena compañía. Y practique haciéndose algunas buenas preguntas”
- ¿Qué tipo de trabajos están disponibles para los programadores HTML, CSS y Javascript?
- Para un estudiante internacional, ¿es mejor unirse a Apple en lugar de una compañía de inicio más pequeña, incluso si el trabajo está en un 80% en línea con lo que quieres hacer en tu carrera?
- ¿Por qué TCS despidió a 50,000 personas recientemente? ¿Cuál es la causa y el efecto de esto?
- ¿Cómo el gerente de producto novato podría obtener ideas sobre mejoras si el producto es muy bueno?
- ¿Cuánto puede ganar un ingeniero de software superior mientras sigue codificando?
¡Espero eso ayude! Por qué sentirse tímido de todos modos, los reclutadores también son solo SERES HUMANOS. Cuando toman su entrevista con la mentalidad de que son sus buenos amigos y deben decirles sobre sus buenas cualidades para estar en su lista de “Mejores amigos”
Mira las cosas de otra manera y sigue adelante.