¿Se considera que StrengthsFinder 2.0 es útil y útil?

En mi humilde opinión, la prueba Strengthsfinder y su explicación es una de las mejores del mercado. No le da respuestas / cualidades superficiales y una larga explicación de ello y lo deja así. Este libro lo lleva un paso más allá. Lo demuestra el hecho de que Gallup tiene un equipo de científicos que desarrollan este sistema. El libro no nos dice explícitamente “qué hacer con nuestras vidas”, sino que hace algo más poderoso: nos revela cuáles son nuestros talentos innatos en un nivel psicológico profundo y nos da ideas para la acción que nos ayudarán a ponerlos en práctica. talentos al frente y al centro. La idea es hacer un hábito regular de usar nuestros talentos innatos (en lugar de trabajar para mejorar nuestras debilidades regularmente), para que podamos mostrarle al mundo nuestras fortalezas únicas y establecernos como una autoridad. Ahora, en qué campo desea establecerse como autoridad, depende de usted. Pero para el máximo éxito y satisfacción, debe ser un producto de su visión para usted y sus talentos innatos.

Escribí sobre esto en mi blog con mucho más detalle, si desea echar un vistazo: Cómo usar Clifton’s Strengthsfinder 2.0 para impulsarse hacia el éxito

He encontrado que es útil tanto en mi vida personal como en mi profesión: así es como

• Mi esposo y yo llevamos casados ​​más de 30 años, y cuando comencé a comprender cómo nuestras principales fortalezas actúan como una lente a través de la cual vemos el mundo, lo entendí mejor y viceversa. Sus puntos fuertes número uno es la adaptabilidad. De repente, tenía sentido por qué nunca tomó la misma ruta dos veces seguidas en ningún lado. Comprendí por qué investigó mucho más que yo al tomar una decisión: tiene los puntos fuertes de la entrada (recopilación de datos) y deliberativa (reflexionando sobre todas las opciones cuidadosamente). Ayudó a nuestra relación de manera significativa.
• En mi profesión, trabajo con líderes y equipos para maximizar la efectividad e innovar en colaboración. Aprender más sobre las fortalezas a través de Strengthsfinder 2.0 ayuda a los miembros del equipo a entenderse más, y los líderes pueden crear equipos más equilibrados, donde hay alguien fuerte en la ejecución, alguien con un punto de vista estratégico, un influyente y un constructor de relaciones (estos son los 4 dominios de fortalezas) en el equipo para ayudar a garantizar que todos los puntos estén cubiertos.
• Cuando comprendemos cuáles son nuestras principales fortalezas y las contribuciones que hacemos a cada grupo del que formamos parte, genera confianza y nos ayuda a tomar decisiones sobre lo que constituye un buen rol adecuado. Cuando aprendemos dónde tenemos áreas más débiles y los llamados puntos ciegos, podemos asociarnos con otros en proyectos para ayudar a crear las mejores soluciones bien pensadas.
• Cuanto más entendemos acerca de nosotros mismos y de los demás importantes para nosotros, personal y profesionalmente, nuestras relaciones se vuelven más grandes, ¿y no es así como lo hacemos todo a través de las relaciones?

La mayoría de nosotros estamos invirtiendo en nuestro desarrollo todos los años: la inversión para conocer sus 5 puntos fuertes principales de la fuerza de Gallup’s Strengthsfinder 2.0 es de aproximadamente $ 10, EE. UU., Y para obtener el informe completo de 34 puntos fuertes es de aproximadamente $ 80, EE. UU. Creo que es una buena inversión para comprender las fortalezas y formas de pensar propias y de los demás.

En su mayoría, las personas son conscientes de lo que no pueden hacer más de lo que pueden hacer. Incluso si descubrimos cuáles son nuestras fortalezas, a menudo no sabemos cómo mejorarlas; Cómo utilizar las fortalezas de manera beneficiosa.

Personalmente, StrengthsFinder me ha sido muy útil para identificar mis fortalezas y mejorarlas. Además, conocer tus fortalezas aumenta tu confianza y cambia la forma en que te ves a ti mismo.

Ya me hizo darme cuenta de que soy adaptable. Así que he dejado de encontrar mis intereses más.