Estuve internado en Voonik durante dos meses, en el verano de 2016 como ingeniero de desarrollo de software. Como pasante, se espera que trabaje a un ritmo lento y que cometa errores, por lo que no tuve que rendir cuentas por mucho. Estaba más enfocado en aprender que en hacerlo perfecto. Pero permítanme compartir mi experiencia y también lo que he visto de otros desarrolladores en mi equipo.
Hay plazos difíciles y trabajo pesado. Como Voonik afirma ser ágil y también sigue creciendo rápidamente, es difícil superar los problemas que siguen surgiendo. He visto a personas estresadas, empujándose entre sí y al límite, pero al final del día, nadie se ha quedado atrás. Todos los equipos que he visto tienen muy buenos líderes y gerentes de equipo que se ensucian las manos para sacar a su gente de problemas. Todos los empleados están motivados y se esfuerzan por impulsar su organización. Puedes ver esta lista de reproducción de Voonik en Super para saber más sobre el entorno de trabajo de Voonik.
Los empleados son amables y de mente amplia, literalmente puede caminar con cualquier persona, incluido el CTO, para cualquier aclaración, lo guiarán o al menos lo orientarán en la dirección correcta.
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La comunidad también es buena, por lo que muchos empleados juegan al fútbol juntos casi todos los fines de semana. Incluso tienen un equipo de fútbol para los torneos corporativos. Pocos equipos tienen encuentros de viernes divertido.
La gente en Voonik es muy diversa, aunque la mayoría habla tamil cuando la organización comenzó en Chennai, hay muchas personas del norte, un número significativo de empleados que hablan telugu, keralitas, pocos que han estado en todos los rincones de la India y por supuesto Kannadigas.
No tengo idea de los problemas de gestión, como las subvenciones de licencia, los aumentos salariales, etc. He oído que es un poco difícil. Todo lo que sé es que obtuve mi estipendio 😉