¿Cuáles son los mejores y los peores trabajos para las personas con TDAH?

Probablemente lo hayas escuchado muchas veces antes; Si sigue tu pasión, todo encajará. Lamentablemente, no es tan fácil.

El TDAH puede ser complicado cuando se trata de encontrar el trabajo adecuado.

Si desea tener éxito y ser feliz en el trabajo, es mejor trabajar en el campo que coincida con su TDAH. Por supuesto, todos dicen “haz lo que amas” si quieres ser feliz. Pero, eso no siempre es fácil de hacer. Hay mucho más en una carrera que tu pasión por ella.

Los trabajos son complejos. Se necesita mucho para ser feliz en el trabajo. Puede que le encante su trabajo pero no le gusten sus compañeros de trabajo, o que no le guste su jefe. Si trabaja por cuenta propia, es posible que no pueda administrar todas las tareas usted mismo.

El TDAH es diferente para cada persona. Cada persona tiene rasgos de TDAH que son más prominentes que otros. Saber cuáles de sus rasgos de TDAH lo benefician o le dificultan las cosas, lo ayudará a encontrar la carrera adecuada.

Antes de que pueda saber qué opción profesional es mejor para usted, es imprescindible reconocer sus rasgos de TDAH.

Si desea encontrar un trabajo que se adapte a sus rasgos de TDAH, haga un autoinventario serio.

Siéntate, sé honesto contigo mismo y comienza aquí:

  1. Enumere sus rasgos de TDAH : si es hiperactivo, obviamente tendrá más éxito en una carrera que le da libertad para moverse. Si eres impulsivo, podrías ser más feliz trabajando en teatro, medios de comunicación, marketing o comenzando tu propio negocio.
  2. ¿Cómo le beneficia cada rasgo ? – Sepa cuándo aparece este rasgo y cómo ayuda a tener éxito.
  3. ¿Cuándo se interpone esa característica en tu camino ? Tenga en cuenta lo que le impide avanzar.
  4. ¿Cuáles son tus fortalezas innatas? Toda persona tiene buenas cualidades. A menudo nos vemos atrapados en todo lo que nos falta; olvidamos tomar un minuto, dar un paso atrás y darnos palmaditas en la espalda.

Si no puede resolver esto por su cuenta, considere trabajar con un entrenador, terapeuta o consejero profesional de TDAH, que puede ayudarlo a encontrar el camino en el laberinto.

Página de inicio- June Silny

Como gerente de proyectos, logré compensar la puntualidad problemática en el departamento de habilidades difíciles (informes, cálculos, documentación aburrida) al poder elegir a las personas adecuadas en mis equipos y asegurarme de que se lo pasaran bien trabajando en mis proyectos.

Pero obviamente, la gestión de proyectos y el TDAH no se mezclan. Como dijo mi gerente un día: “No puedo entender cómo lidias con la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan de la manera más predecible posible. Realmente no estás haciendo mal, pero vamos, odias las cosas predecibles. Probablemente deberías encuentra un trabajo que requiera que crees confusión y ambigüedad. En el fondo, eres un gerente anti proyecto “.

El TDAH no define a un individuo, al igual que tener ojos azules no hace que alguien sea mejor en el trabajo que alguien con ojos verdes.

Todos tenemos fortalezas y debilidades, y una persona con TDAH puede tener habilidades notables. Por ejemplo, era un corrector de pruebas y trabajé con plazos muy ajustados. Era muy bueno en eso, y podía hiperfocus durante 48 horas si era necesario.

Mi TDAH me mantuvo moviéndome ‘hacia arriba’ en posiciones cada dos o tres años, porque subía a la cima y luego descubría que no había más espacio para avanzar, pero siempre me iba por algo más grande y mejor.

No podía entender cómo las personas permanecían en el mismo trabajo durante 5, 10 o 15 años, porque estaban “en la cima” y nunca buscaron más, pero de lo contrario, mi TDAH nunca se convirtió en un problema hasta después de que dejé de trabajar.

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