¿Cuál es la diferencia entre el ingeniero de software y el ingeniero de software del personal?

Como con cualquier título de trabajo, depende de la empresa. En la mayoría de los lugares en los que he estado, un ingeniero de personal es el paso por encima de un ingeniero sénior. Las calificaciones tienden a variar de ingeniero asociado, ingeniero, ingeniero sénior, ingeniero de personal e ingeniero principal. Algunas compañías pueden no tener todos estos títulos (por ejemplo, el ingeniero asociado es relativamente nuevo en mi organización actual). Algunas compañías pueden agregar números (Ingeniero I, Ingeniería II, Ingeniero Senior I, Ingeniero Senior II, etc.) para agregar más calificaciones.

Los ingenieros de personal tienden a liderar proyectos, pero generalmente proyectos o subproyectos menos complejos en proyectos complejos. Los proyectos más complejos serían dirigidos por un ingeniero principal, quizás con ingenieros de personal que dirigen porciones más pequeñas del proyecto. Los ingenieros de personal también tienden a tener un profundo conocimiento técnico en el dominio y las tecnologías subyacentes, por lo que se les pedirá que participen en revisiones de diseño de varias piezas de software para aprovechar su conocimiento y experiencia.

No hay diferencia

El significado del término “personal” es específico de la organización. Pero, en general, supondría que no hay diferencia en las habilidades o la trayectoria profesional de los dos títulos. Probablemente, una persona con la palabra “personal” en su título está por encima o por debajo de los ingenieros de software que no pertenecen al personal en el organigrama de la empresa. Uno u otro podría implicar una calificación salarial más alta y, por lo tanto, una mayor expectativa de habilidad o responsabilidad, pero sin más información no podría decir cuál.