Bueno, puedes ser despedido por eso. Eso es malo para ti, si te importa conservar tu trabajo. También es malo si estás tratando de conseguir un nuevo trabajo y tus futuros empleadores los llaman y te preguntan por tu desempeño. Por último, puede estar cargado de sentimientos de culpa (pero eso variará de persona a persona).
¿Qué tan malo es para la empresa? Bueno, la compañía puede perder dinero de dos maneras diferentes:
1) Si en realidad no está trabajando mientras obtiene esos minutos adicionales, están pagando por la mano de obra sin obtener ningún retorno. Por lo tanto, será más difícil para ellos ganar dinero. Puede pensar: “¡Son solo unos pocos dólares!” pero la compañía no lo ve de esta manera ( especialmente si tienen márgenes delgados). Piensan en cuánto dinero se suma con el tiempo, y también piensan en cuánto dinero sería si todos sus compañeros de trabajo estuvieran haciendo lo mismo. Lo último que quieren tener es una cultura en la que la gente piense que pueden simplemente ordeñar la empresa y salirse con la suya, por lo que la mayoría de las empresas se apresuran a cortar esto de raíz.
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2) Si se encuentra en los Estados Unidos y la compañía tiene más de 50 empleados a tiempo completo, su tiempo extra puede ponerlo por encima del umbral de 30 horas que les exige que brinden un seguro de salud. Esto aumenta significativamente el costo de tenerte como empleado (sin aumentar el valor que les estás proporcionando), y las empresas a menudo hacen todo lo posible para evitar esto. En algunos de mis trabajos por hora, me dijeron que me despedirían si superaba el número de horas asignado. Accidentalmente fui una vez y me advirtieron que si lo hacía una vez más, sería despedido.