Los ingenieros de software son gemas raras.
Su profesión y conjunto de habilidades son probablemente la razón por la que recibe las solicitudes.
En condiciones normales, aconsejaría ignorar todas las consultas de trabajo no solicitadas con una excepción, la excepción es que la consulta de trabajo es muy personal.
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Una consulta puede ser personal de dos maneras:
1) Un amigo tuyo te envía un correo electrónico y te dice: “Hola amigo, tengo esta oportunidad que se abrió en mi empresa, ¡deberías considerar trabajar conmigo!” Obtuve mi trabajo actual de esta manera.
2) Si alguien obviamente pone tiempo y esfuerzo para hacerle una presentación personal y conocerlo en base a la información que ha publicado sobre usted en línea. Alguien que muestre este nivel de interés en usted por adelantado es halagador y es una buena señal de cómo lo tratarían una vez dentro de la empresa.
El jefe de TI de mi empresa busca personas para moldear y está tratando activamente de encontrar personas para unirse a su equipo. Ella requiere que aprendan rápido y sean curiosos, y está feliz de hacer el resto para enseñar y guiar sus informes hacia sus puntos fuertes.
Entonces, para responder a su pregunta, ¿está perjudicando sus posibilidades al ignorar las consultas laborales no solicitadas? En resumen, no. Usted es un activo valioso dada su profesión actual, que está muy por debajo de los buenos y experimentados profesionales, y puede apoyarse en eso cuando llegue el momento de buscar un nuevo puesto, dentro o fuera de su organización actual.
Una última palabra de precaución: es posible que se lastime a largo plazo al no ser más activo en este momento en el desarrollo de sus perfiles en línea. Si las personas toman decisiones para solicitar su ayuda en base a muchas suposiciones, porque no ha publicado mucho sobre usted y sus habilidades, entonces se está robando la oportunidad de obtener solicitudes de calidad y se está perdiendo la oportunidad para poner tu mejor pie adelante en caso de que el trabajo soñado venga a buscarte.