Es mejor salir con un acuerdo mutuo (o después de completar los requisitos) para evitar complicaciones legales y financieras.
Incluso cuando no hay fianza, todas las compañías ponen una cláusula que dice que si deja el trabajo sin cumplir con el período de notificación, entonces tendrá que pagar una cierta cantidad (generalmente salario de 1 a 6 meses, dependiendo de las políticas del período de notificación de la compañía) para obtener un Carta formal de alivio. Aunque ha mencionado que no ha firmado ningún documento, estoy seguro de que debe haber puesto firmas en el “Documento de aceptación” que probablemente se referiría a términos y condiciones detallados. Además, es posible que la compañía no emita una carta de alivio formal, por lo que su experiencia laboral puede no contar cuando vaya a un trabajo más adelante.
Algunas compañías persiguen a las personas para extraer el dinero e incluso enviar avisos legales, etc. Uno puede combatirlo legalmente en un tribunal de justicia. Sin embargo, debe considerar el dinero, el tiempo y el esfuerzo que puede gastar en el proceso.
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Por lo tanto, hable con su gerente o con las autoridades relevantes de su empresa. Convencerlos de su necesidad y solicitarles que renuncien al período de notificación. En muchos casos, las empresas obligan con la renuncia total o parcial del período de notificación.