A decir verdad, la pregunta muestra cierta inmadurez que no es consistente con alguien que cree que deberían ser gerentes de ingeniería. “Por escrito” no tiene tanto sentido como una promesa verbal. De lo peor a lo peor, pueden perderte. Créame, NADIE, en cualquier empresa se considera insustituible.
Por ejemplo, esto es lo que podría suceder antes de la fecha de jubilación:
- Alguien de tu grupo se va. Contratan a alguien con más experiencia que tú. Si le prometen el trabajo ahora, es posible que tengan que decidir perderlo o perder el nuevo empleado.
- Su Director actual se va o es promovido. El nuevo Director puede o no estar tan motivado para cumplir la promesa del otro director
- Hay despidos. Todo tu grupo se ha ido.
- Hay oportunidades para una promoción en otro lugar, ¿quieres quedarte atrás?
Ciertamente puede preguntar si será considerado para el puesto. Pero cuatro años es mucho tiempo. Como mencioné antes, un nuevo empleado o incluso uno de sus compañeros de trabajo puede superarlo para entonces. Si encuentras una mejor oportunidad, vete. Si le gusta el trabajo y cree que tiene buenas posibilidades de obtener el ascenso, quédese. Sin riesgos no hay recompensas.
- ¿Es bueno unirse a IBM GBS para una actualización? ¿Cuáles son las posibilidades de mejora aquí cuando escucho que la mayoría de los estudiantes de primer año están inactivos?
- ¿Un escritor independiente necesita tener un contrato para cada proyecto?
- ¿Puedo conseguir un trabajo en Google India a pesar de ser ingeniero mecánico?
- ¿Cuál es la perspectiva de carrera para un doctorado en síntesis orgánica?
- ¿Por qué un estudiante de ciencias de la computación con mentalidad empresarial debe obtener un doctorado?