¿Tengo que trabajar 24/7 en empresas como Facebook o Google?

No.

En la mayoría de los equipos, las personas trabajan 40 horas a la semana o más solo por su propia voluntad.

Por supuesto, existen diferencias por equipo y geografía, ya que Google no puede liberarse por completo de las normas de ciertas culturas laborales. Lo mismo cuenta para casos muy individuales, ya que Google es una gran empresa con muchos tipos muy diferentes de personas / gerentes. Pero como empresa en general, se pone mucho énfasis en un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida.

Por supuesto, un riesgo en Google es ser víctima del síndrome del impostor, es decir, sentirse inferior a todos sus colegas inteligentes. Esto podría aumentar la probabilidad de que algunas personas se presionen mucho a sí mismas, haciendo que trabajen mucho. Pero como se dijo, esto no se recomienda ni se espera de ninguna manera.

Creo que cualquier lugar que requiera horas de trabajo realmente largas se encontrará con uno de varios problemas. Creo que el problema más generalizado es el agotamiento.

Distingo las largas horas en varias categorías.

1. Compensar mis propias malas elecciones. A veces postergas o sigues el camino técnico equivocado y no te das cuenta lo suficientemente pronto. Raramente tengo problemas para trabajar horas extra cuando esto sucede. Es parte de mi responsabilidad ser un buen empleado.
2. Acomodar la emergencia ocasional. Cualquier persona en tecnología perderá tiempo en ocasiones debido a un problema de hardware o un cliente clave que tiene un problema grave. A veces, cuando esto sucede, tiene que trabajar fuera de las horas para recuperar el tiempo perdido, o trabajar largas horas para que el cliente clave vuelva a funcionar.
3. Gestión de tareas de planificación excesiva y planificación insuficiente para interrupciones. Estos son los casos que pueden conducir a sentimientos pesados ​​y agotamiento, porque no importa cuán cuidadoso sea con su tiempo y cuán concentrado permanezca, no puede mantenerse al día con su lista de tareas.
4. Crujidos planificados. A veces tiene que hacer cosas disruptivas, por lo que dedica largas horas para preparar todo para activar el interruptor en una fecha establecida para minimizar la interrupción a todos los que confían en lo que está haciendo. Cuando tenga una versión de software importante, habrá algunas fechas de congelación en el camino que resultarán en crisis casi inevitables. Estos se conocen con anticipación y puede intentar borrar un poco su calendario cuando se acerquen las fechas. Estos crujidos pueden ser una combinación de dilaciones e interrupciones que roban pequeñas cantidades de tiempo. Cuando se dé cuenta de que se acerca la fecha de congelación, es posible que no pueda hacerlo sin algunas horas adicionales.

El primero está bajo mi control, así que no hay razón para sentirse mal por eso. Lo mejor que puedes hacer es absorberlo y aprender de él.

El segundo no está bajo el control de nadie, pero debería ser raro. También es parte del negocio.

El tercero está fuera de mi control, y eso explica muchos de los problemas que resultan con el tiempo.

El cuarto es manejable porque no debería ser algo cotidiano.

Mi objetivo es trabajar horas razonables la mayor parte del tiempo, pero espero una crisis aquí y allá.

Debo agregar que la presión de grupo es un factor. Nadie quiere ser visto como la persona que dedica menos horas que todos los demás. Esto puede llevar a largas horas, incluso con la mejor gestión, porque desea demostrar que está tirando de su peso. La presión de grupo variará y está influenciada por la cultura corporativa.

¡No! Google mide y mejora continuamente el equilibrio de la vida laboral de sus empleados. ¡De hecho, Larry Page piensa que deberíamos trabajar menos horas también! [1]

Las grandes empresas se han dado cuenta [2] de que los empleados que trabajan muchas horas son menos productivos y, con el tiempo, podrían agotarse. Aquellos empleados que trabajan largas horas podrían ejercer una presión / culpa negativa sobre el resto de su equipo que podría arruinar la cultura laboral.

Notas al pie

[1] Larry Page de Google habla de matar la semana laboral de 40 horas

[2] La investigación es clara: las largas horas son contraproducentes para las personas y las empresas

Sí y no. Depende del equipo y del producto en el que esté trabajando. Trabajo en Microsoft para Bing Ads y tenemos llamadas (24 × 7) una vez 8-10 semanas (depende del tamaño del equipo). Por otro lado, tengo amigos que trabajan para Windows, XBOX y otros productos y no existe un concepto de rotación de guardia para ellos.

En resumen, depende de la naturaleza del negocio, si se trata más del cliente, entonces hay una mayor posibilidad de tener responsabilidades 24 × 7. Lo mismo es cierto para Amazon, Facebook y otras compañías similares también.

Y es curioso que responda esta pregunta durante mi semana de guardia :).

En absoluto, en Google.

A veces puede estar de guardia, y eso tiene un horario que nunca es 24 × 7, pero con descansos suficientes y una generosa compensación adicional.

Las compañías que esperan atención 24 × 7 están tratando al personal como consumibles; usted se agotará, eventualmente o sufrirá problemas de salud, por lo que si encuentra un lugar de trabajo como ese, debe comenzar inmediatamente a buscar un nuevo trabajo. No intentes convencer a tus gerentes de lo contrario, no vale la pena luchar; si terminas contratando como gerente lo suficientemente alto, pruébalo, pero si no estás en la cima del montón en un lugar como ese, nunca lo lograrás.

Demasiado tiempo dedicado al trabajo es en realidad ilegal para los pilotos y conductores, y uno de los principales desafíos en medicina es que existe una cultura muy tóxica para desafiar la biología del sueño y el descanso para los médicos de todo el mundo; y sí, los médicos pueden hackearlo un poco con modafinilo, que es dudosamente legal en muchos lugares, pero las consecuencias para los pacientes de médicos cansados ​​son terribles.

Los trabajadores cansados ​​cometen errores. Los errores cuestan más que contratar suficientes trabajadores. Haz las matematicas.

Wael Ghonim y Manoj Kumar han dado buenas respuestas. Lo único que puedo agregar es que el equilibrio trabajo / familia depende de la madurez de la empresa. Si bien usted dijo que compañías como Facebook o Google, el nivel de madurez de otras compañías, como la mayoría de las nuevas empresas o empresas en etapa inicial, es más probable que “exijan” un horario de trabajo más largo. En algunas circunstancias, incluso las empresas similares a Facebook o Google también solicitarán más horas de trabajo, pero las recompensas o la compensación también son proporcionales.

No.

La mayoría de las grandes empresas han desarrollado una actitud madura hacia el equilibrio trabajo / vida, y Google y Facebook están en la corriente principal en esto.

Los gerentes generalmente entienden que las largas horas de trabajo agotador resultan en un rendimiento general más bajo, una mayor rotación y mayores tasas de error.

Por supuesto, siempre existe el caso especial de la crisis, pero en una empresa bien administrada eso es raro. Ciertamente, en Google, mientras estuve allí, la opinión fue que la “crisis” reflejaba una mala ingeniería y una mala planificación.

Cualquier empresa exitosa no te hará trabajar las 24 horas.

Hay una caída notable en la calidad de salida Vs nivel de entrada después de un cierto tiempo.

No me malinterpretes, se espera que trabajes duro, y las horas no serán estrictamente 8 horas. (Pero entonces, ¿dónde encuentras eso en estos días?) Pero las 24 horas, ¡no!

Estas son empresas de gran éxito, no fábricas de tiendas de sudor.

En general, no, pero ocasionalmente (si estás en Ingeniería), tendrás un “servicio de buscapersonas”, lo que te dejará respondiendo potencialmente a problemas de producción a las 3 am.

Hay mucha presión y “competencia” entre los empleados de estas empresas.

MUCHAS personas superan con creces este aviso de la semana laboral de 40 horas: nunca lo he visto en él.

EL EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL es algo de lo que la gente HABLA … hay que ver cómo resulta cuando llegas allí como empleado.

Siempre espero que la cordura supere la realidad en el lugar de trabajo.

SEA SU PROPIO MEJOR ABOGADO por tener tiempo libre y lograr objetivos razonables diarios y semanales.

Actualmente trabajo en una empresa de tecnología, no en Facebook o Google. En este momento, así como en una compañía de tecnología anterior, la expectativa es que, al menos, estarás revisando y respondiendo correos electrónicos y mensajes de texto las 24 horas, los 7 días de la semana.

No, no tiene que trabajar 24/7 en ninguna compañía del mundo. Ni siquiera si eres CEO o tienes tu propio negocio. Necesitas tiempo para dormir y comer, las necesidades básicas de la vida. Después de eso, necesita algo de tiempo para entretenimiento familiar y personal o para un viaje.

Cuando leí esta pregunta por primera vez, parece una locura. Nadie en este mundo puede trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin importar cuánto dinero ganes porque hay muchas cosas importantes en la vida que el dinero.