¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser un contratista independiente frente a un empleado?

Existen diferencias financieras y de otro tipo entre ser un contratista independiente y un empleado. Si es un contratista independiente, es responsable de sus propios impuestos; puede pagar un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, la parte del empleador de la seguridad social y los impuestos de Medicare, etc. y puede establecer una entidad comercial que proteja más de sus ingresos. Hay firmas de abogados y firmas de CPA que se especializan en estos acuerdos. Si usted es un contratista independiente al que no está sujeto y no puede beneficiarse de las leyes laborales, como el salario mínimo, las horas extraordinarias, algunas leyes de discriminación, la compensación de los trabajadores y las leyes que rigen la puntualidad de los pagos.

Además, existen diferencias que solían ser más significativas, pero hoy lo son menos con la variedad de opciones de empleo disponibles. Tradicionalmente, los contratistas independientes podían (y los empleados no podían) establecer sus propios horarios, elegir los proyectos en los que trabajaron y trabajaron donde quisieran. Hoy, con el crecimiento de las empresas de dotación de personal y la flexibilidad de los arreglos de trabajo que ofrecen, los empleados de las agencias de dotación de personal, dependiendo del cliente, establecen sus propios horarios, seleccionan los proyectos en los que trabajan y también trabajan donde quieren. La “independencia” de los contratistas independientes se otorga a los empleados a través de acuerdos de trabajo flexibles, por lo que cada vez más las principales ventajas y desventajas de ser un contratista independiente frente a un empleado son las diferentes consecuencias fiscales de cada uno y la aplicabilidad de las leyes laborales.

De hecho, hemos escrito una publicación elaborada sobre los pros y los contras de contratar a un contratista o un empleado. Básicamente, depende de las necesidades del negocio. Hay áreas de las operaciones que puede subcontratar a trabajadores remotos, mientras que hay aspectos que realmente debe tener un empleado enfocado trabajando.

Permítanme compartir mi respuesta en un hilo relacionado. Vea la respuesta de Richard Celler a ¿Debo trabajar como contratista independiente o como empleado?