Estoy de acuerdo con todas las otras respuestas, y solo quería agregar mis 2 centavos desde la perspectiva del empleador / reclutador (después de haber contratado a graduados universitarios en el pasado).
Los reclutadores pueden pasar mucho tiempo leyendo montones de currículums que terminan siendo muy similares. Tal y tal tuvo un promedio de calificaciones de 3.5, fue presidente del Club de Economía, pasó 3 semestres calificando trabajos de primer año como TA, etc. Esas cosas son geniales, pero no son llamativas. Ser convencional no es una gran estrategia porque no transmite el tipo de fortalezas raras y únicas que motivan a los empleadores a aprender más sobre usted como candidato. Marcar todas las casillas y hacer todo lo que se supone que debes tener en un currículum no es muy cautivador … Simplemente te hace ver mediocre y sin inspiración.
Por el contrario, los candidatos que hacen cosas fuera de lo común y los hacen bien (por ejemplo, pasó 12 meses viajando y tuvo algunos logros interesantes durante el transcurso de ese viaje) son el tipo de personas sobre las que los empleadores quieren aprender más. Entonces, para responder a su pregunta, no creo que necesite “explicar” o disculparse por su viaje. Esas experiencias que adquirió en el camino contribuirán a una visión del mundo más madura y una mayor capacidad para ser un trabajador productivo y bien adaptado, y cualquier empleador que no valore eso no debería merecer su atención.
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