¿Cuál es la mejor manera de manejar a un compañero de trabajo molesto que me sigue diciendo cómo hacer mi trabajo?

Primero, debes llevarlo a un lugar tranquilo y privado. Nunca amonestes a alguien en público si no quieres crear un resentimiento persistente.

Luego, lo haces educadamente, de un ser humano a otro, porque ve que te está ayudando y estás a punto de reventar esa burbuja.

“Jimmy [a menos que su nombre no sea” Jimmy “; necesitas su nombre en esto para que quede lo siguiente], solo quiero hacerte saber que realmente aprecio todos los consejos y sugerencias útiles que me has hecho. hasta ahora, pero eso, y sé que esta no fue tu intención, realmente parece que me estás cuestionando. Como dije, sé que esto no es lo que estás tratando de hacer, pero es difícil que acepte sus sugerencias y críticas constructivas cuando tenga que responder a las partes interesadas. Realmente agradecería que se guardara las sugerencias por el momento. ¿Está bien, Jimmy? ”

La razón por la que estás diciendo “¿Está bien, Jimmy?” al final es porque vas a conseguir que Jimmy (realmente espero que sea su nombre) acepte no hacerlo más . Jimmy tiene un papel activo ahora en su interacción, en lugar de ser simplemente un oyente.

En caso de que Jimmy lo interrumpa, o diga “Solo estaba tratando de ser útil” o algo así, cortés pero firmemente, apéguese a sus armas: “Lo sé, Jimmy. Y eso es lo que hace que esto sea tan desafiante, tan buenas como tus intenciones, son contraproducentes para mí. Necesito que pares por ahora. ¿De acuerdo, Jimmy? ”

Le sugiero que abra y cierre con el nombre de Jimmy, sea lo que sea, ya que esto crea una especie de “marcador” en el cerebro de Jimmy y refuerza lo que está pidiendo como algo que le está pidiendo a Jimmy que acepte.

Si vuelve a suceder, llévelo a un lado y recuérdele que habló sobre esto y que realmente necesita que se detenga. “¿De acuerdo, Jimmy?”

Buena suerte.

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