Carrera versus dinero?

Carrera y dinero no necesitan ser mutuamente excluyentes. Hay varias personas altamente exitosas que han ganado dinero mientras practican su oficio en la carrera elegida. Intenta imaginar a las personas que consideras exitosas; ¿Están sus éxitos construidos sobre una base sólida con una claridad de propósito perfeccionada a través de la acumulación de habilidades y experiencia o son simplemente una agregación de riqueza material y dinero?

Veamos una breve definición de ambos.

carrera : una ocupación realizada durante un período significativo de la vida de una persona y con oportunidades de progreso.

dinero : puede referirse a sumas de dinero o aplicarse libremente a activos y otras formas de propiedad

Solo mirando las definiciones de diccionario anteriores; Está claro que no estás comparando manzanas con manzanas aquí. Una carrera se construye con el tiempo, mientras que el dinero es una suma absoluta en un momento dado.

Quizás, la pregunta más relevante es; ¿estás dispuesto a descarrilarte o desviarte de tu carrera profesional elegida por un aumento temporal de dinero?

Para responder eso; Veamos las siguientes facetas:
1) Tus creencias, ex. sobre el éxito y la felicidad
2) valores
3) los objetivos de tu carrera; tanto a largo como a corto plazo
4) oportunidad
5) riesgos

Creencias :
Reflexione sobre sus creencias sobre el éxito y la felicidad y sobre el papel que juega el dinero en ellas. ¿Crees que el éxito se define por la cantidad de dinero que llevas a casa o es impulsado por otra cosa? ¿Crees que el dinero te traerá felicidad? No estoy sugiriendo que el dinero no sea importante ni deseable. Pero es importante discernir qué es más importante.

Valores :
¿Entiendes lo que valoras? ¿Valoras lograr grandes hazañas y logros o simplemente estás en ello por el dinero? ¿Valoras tu familia y tus relaciones? ¿Valoras la compañía que tienes en el trabajo? Si es así, ¿la empresa para la que está considerando trabajar tendrá el mismo valor e importancia para su familia y relaciones que la actual? ¿O simplemente están “comprando” sus sacrificios con una suma temporal de dinero?

Objetivo de carrera :
¿Cuál es tu objetivo profesional? ¿Qué esperas lograr? ¿Cuáles son las diferentes competencias o conjuntos de habilidades que tiene la intención de aprender y desarrollar en el camino para completar su carrera? ¿Su nuevo empleador potencial le enseñará algo nuevo o simplemente capitalizará su nivel actual de habilidades?

Oportunidad :
Las habilidades de mayor valor producen mayores ganancias; Tomemos el ejemplo clásico de un piloto comercial y un conductor de autobús. Estrictamente hablando, realizan aproximadamente la misma tarea; que consiste en mover grandes grupos de personas del punto A al punto B. Pero las habilidades de pilotaje son más complejas y conllevan un valor inherentemente mayor y, por lo tanto, mayores rendimientos (es decir, se les paga más). A algunos conductores de autobuses se les puede pagar más, pero en algún momento, se estabilizará y no crecerá más, simplemente porque el valor que ofrece está maximizado.

Riesgo:
Ejemplo, óptica; por ejemplo, ¿has estado con tu empresa actual el tiempo suficiente o estás saltando demasiado pronto? Si es así, ¿qué pensarían sus futuros empleadores sobre usted o cómo explicaría esto? intercambiar una carrera potencialmente de alto rendimiento en Business Analysis por efectivo a corto plazo; como responderias ¿Qué pensarían de ti? Si estuvieras en el lado de la contratación, ¿contratarías a alguien que solo participará por el dinero?

Ahora, volvamos a esa pregunta otra vez … ¿Está dispuesto a descarrilarse o desviarse de su carrera profesional elegida para un aumento temporal de dinero?

Desde mi experiencia personal, el dinero siempre siguió al rendimiento. Cuanto mejor me desempeñaba, más dinero parecía fluir. Y me di cuenta de que los momentos en que me desempeñé mejor fueron aquellos en los que estaba haciendo algo que realmente disfruté. Y cada cambio de carrera que hice, lo hice con un propósito específico; típicamente para llenar un vacío de competencia o ganar exposición en un área que sabía que necesitaría en mi futura carrera. La única vez que hice un movimiento puramente por dinero, al final resultó ser la peor decisión de carrera que he tomado hasta la fecha. No hace falta decir que no volveré a cometer ese error nunca más.

Espero que esto ayude.

Para implementar SharePoint, también necesitará habilidades de análisis empresarial.

Es una plataforma de gestión de contenido empresarial madura de Microsoft que permanecerá en uso activo durante muchos años, incluso si sus usuarios la odian. 🙂

Tomaría el puesto de analista de SharePoint. Cada vez tendrá más demanda a medida que aumente su nivel de experiencia con esta tecnología. No hay carreras a largo plazo. 🙂