Muchas de las siguientes razones:
Salario / Promociones:
Hay millones de empresas estadounidenses en la India. Si el empleado se va y permanece en los EE. UU. Durante más de 2 años, se lo considera “expuesto a múltiples mercados y cultura empresarial”, por lo que obtiene un mejor salario y designación.
Fuga de cerebros:
Bill Gates dijo una vez: “Si no contratamos a más indios, también habrá un Microsoft en India”.
Las compañías estadounidenses intentan tener más indios a los EE. UU., Ya que son calificados y más baratos.
- ¿Cuál es el camino recomendado para mí?
- ¿Cómo prepararse para la certificación Cloudera DS en un mes? ¿Es la certificación un verdadero símbolo de su potencial de ciencia de datos?
- ¿Debo continuar mi ingeniería?
- ¿Cómo abrirse paso en el mercado profesional y obtener asignaciones como fotógrafo profesional? ¿Cuáles son las otras habilidades clave necesarias para trabajar como fotógrafo profesional?
- ¿La pasantía es obligatoria para todos los estudiantes de ingeniería?
Instalaciones y respeto:
No podemos negar que los Estados Unidos brindan más facilidades y respeto a la gente. En India tenemos excelentes doctores, ingenieros, arquitectos, pero no tienen suficientes instalaciones para mudarse a los Estados Unidos.
Aproximadamente el 49% de las startups que soy Silicon Valley, EE. UU., Son fundadas por indios.
Sentido de inferioridad:
Desafortunado pero cierto. La mayoría de nosotros cree que estamos por debajo de los estadounidenses. Esto se debe principalmente a la presión social que ‘creemos’ que obtendremos una mejor posición en la sociedad si nos instalamos en una nación desarrollada y el primer país que viene a la mente es EE. UU. (Hasta que no seas Punjabi porque pensamos Punjabi en Canadá primero).