¿Llegará un momento en que herramientas como LinkedIn (producto) se convertirán en la norma para las oportunidades profesionales?

Plataformas como LinkedIn, Twitter y Google+ ya son la norma para investigar y buscar oportunidades profesionales. La participación en estos sitios de redes sociales proporciona al usuario en línea oportunidades valiosas para ser auténtico, demostrar experiencia y personalidad, aumentar la visibilidad personal y ampliar el alcance mediante la creación y el fomento de redes, no solo a nivel local, sino a nivel internacional. Con una cuidadosa marca multiplataforma, junto con una estrategia de ejecución, un usuario potencial puede trabajar sus redes (tanto en línea como fuera de línea) para aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado.

Por ejemplo, LinkedIn es una de mis herramientas favoritas para realizar búsquedas de trabajo y empresas, ya que también proporciona un servicio premium de búsqueda de empleo que ayuda a ser contratado más rápido. En LinkedIn, un buscador de empleo puede seguir a las empresas que le interesan y recibir información relevante en tiempo real sobre una empresa en particular, incluida su cultura, su sistema de valores y las oportunidades laborales que se ofrecen. También es posible conectarse con los empleados de una empresa en particular para obtener más información sobre cómo funciona esa empresa desde adentro. Mi favorito personal es conectarme con los reclutadores e invitarlos a aprender más sobre mí a través de mis perfiles en línea y conexiones de red, para que puedan evaluar mejor mi idoneidad para un puesto.

Mientras un usuario en línea sea profesional en su enfoque y se preocupe por el contenido que publique públicamente, incluido el mantenimiento de sus propios perfiles actualizados, se ha establecido una buena base para aprovechar al máximo una red en particular.

Finalmente, creo que las empresas están viendo los beneficios y el valor en la publicidad de posibles oportunidades de trabajo a través de los canales de medios sociales, ya que a menudo es un enfoque más directo y rentable para obtener no solo el talento de los solicitantes, sino un grupo relevante de talentos.

LinkedIn ya ES una de las normas para las oportunidades profesionales. Sé que las personas se refieren a LinkedIn como “redes sociales”, pero en realidad es mucho más una bolsa de trabajo en estos días. Los reclutadores lo buscan, las compañías publican empleos allí. Claro, hay algunas redes y preguntas que se responden en grupos, pero mi sensación es que se parece más a Monster que a Facebook.

En cuanto a Twitter, Quora, Google+ y, por supuesto, Facebook, busca oportunidades de carrera … No creo que todos estemos allí todavía. Ciertamente, las personas buscan allí y tratan de encontrar personas para sus trabajos, y las empresas publican trabajos allí con la esperanza de atraer el talento adecuado. Pero el verdadero valor viene cuando uno puede hacer que otros presten atención a las cosas que dicen, y cuando se le pide que recomiende a alguien para un puesto en una de esas fuentes, en realidad piensa en uno de SUS amigos y pasa la información.

¡Aún no lo he descubierto, pero lo estoy intentando!

Elias

La búsqueda de empleo continuará siendo cada vez más social con empresas y solicitantes de empleo que utilizan Facebook, Linkedin y Twitter para encontrar su próxima gran oportunidad de empleo y carrera.

Una de las mejores maneras de encontrar una gran oportunidad es a través de alguien en su red, y las redes sociales proporcionan una excelente manera de aprovechar sus contactos ya existentes.