Si tuviera que organizar el desarrollo, el soporte de producción y los perfiles de prueba basados ​​en el salario, la seguridad laboral, la disponibilidad de empleos, los aumentos salariales y el alcance futuro, ¿cómo lo haría?

Dejame darte un ejemplo.

Planear una casa para construirla, venderla.

La planificación es realizada por arquitectos.

El contratista se encarga de los trabajos necesarios, los trabajadores.

La autoridad reguladora pasa la casa.

Los corredores venden la casa.

Lo mismo es con el desarrollo.

Los arquitectos dibujan los pilares del software.

Los gerentes de programa se encargan de los desarrolladores necesarios, los evaluadores necesarios

Los desarrolladores construyen el software.

Los probadores lo pasan.

El soporte brinda soporte de mantenimiento.

Todos necesitan saber el tecnicismo involucrado para comprender el software.

Creo que los desarrolladores hacen la parte más fácil, haciendo lo que se les pide.

Los probadores hacen un trabajo un poco difícil buscando los casos límite, pensando un poco más que los desarrolladores para encontrar una falla.

El soporte hace el trabajo más difícil para comprender el rol funcional y enfrentar a los clientes. Los clientes pueden ser muy groseros a veces. Tienes que lidiar con ellos, ya que son los que ganan el pan de la empresa. La oración es lo más importante.

Todos los roles tienen las mismas oportunidades. Debes decidir qué habilidades tienes y qué quieres tener. El descanso se detendrá un día u otro.

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