Tengo 20 años en gestión de TI, en Estados Unidos, Europa y Asia. Cuando recluto para un puesto sin nivel de entrada, dos cosas son importantes:
- ¿Cuáles son mis necesidades hoy? Tengo un trabajo real que hacer, en la organización como lo es hoy, con objetivos, cronogramas, etc. Estoy buscando a alguien que pueda hacer el trabajo ahora y que pueda crecer. El proceso de pensamiento siempre comienza con el contenido del trabajo.
- ¿Quiénes son los candidatos hoy? Puedo tener 100, 30, 5 y necesito elegir uno. Bastante rápido, tendré una breve lista de buenos candidatos. Serán de alguna manera diferentes, pueden resolver mi problema de diferentes maneras. Elegiré uno con el que el equipo se sienta más cómodo.
Con eso en mente, tienes un problema complejo: si sabes en tu cabeza que puedes hacer el trabajo pero no me das nada en lo que pueda confiar, estás en desventaja frente a los candidatos que sí lo hicieron. Esto no es un juicio sobre lo que puedes hacer. Necesito elegir entre los candidatos, con la información que tengo .
Eso no significa que tenga una oportunidad solo con experiencia. Muchas veces elegí a un candidato que tenía mucha menos experiencia que otros pero que era mejor para el trabajo porque ella o él:
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- más motivado, enérgico, comprometido, etc.
- con solo unos pocos proyectos había demostrado que en realidad trataba de hacer algo cercano al trabajo, entendía lo que estábamos haciendo, al menos un punto de partida
- estaba buscando maneras de entender lo que el trabajo requería, y ya estaba pensando en cómo lo haría
Mi recomendación es centrarse en lo que las empresas necesitan y encontrar una manera de conectarse a eso. Hacer proyectos para organizaciones sin fines de lucro. Consultoría de conciertos. Agregue esto a su currículum, al principio.
Tenga en cuenta que el 99% del currículum que envía en línea va a un sistema automatizado. Si no cumple con los criterios de selección, ningún ser humano los verá realmente. No solo envíe un currículum vitae: establezca contactos con personas que realmente hacen lo que usted quiere hacer, y elija la “vibra”. Obtenga tantos nombres como pueda y conéctese con estas personas en LinkedIn. Agregue su cartera a su perfil.
En resumen, sea enérgico, entusiasta, compense su falta de experiencia con una demostración de su potencial. Demuestra que ya eres miembro de la comunidad de personas que trabajan en el sector. Descubrirá que cuando las personas como usted, Y tiene algunos proyectos que mostrar, se arriesgarán.