En estos días, sí, es un sueño.
Hasta hace unos veinte años, muchas compañías contrataban personas sin experiencia y las ponían al día con la expectativa de que la mayoría se quedaría por un período prolongado. Las buenas compañías retuvieron a los empleados durante bastante tiempo y a las otras, las llamamos “puertas giratorias”, porque la mayoría de los jóvenes usaban los trabajos para crear un currículum suficiente para conseguir su próximo trabajo.
Sin embargo, desde entonces, las empresas se han vuelto mucho más económicas (tal vez estúpidamente), las universidades han estado más dispuestas a realizar la capacitación técnica que solían hacer los empleadores, y las personas generalmente permanecen mucho menos tiempo en puestos de software. Debido a todo eso, generalmente no verá muchas “posiciones de nivel de entrada” donde básicamente le pagan para ir a la escuela en un cubículo. Esta es una de las razones por las cuales las pasantías se han vuelto mucho más importantes que cuando estaba en la escuela.
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En cambio, para conseguir un trabajo hoy, generalmente necesita construir un historial de logros. Eso puede significar comenzar a hacer trabajos extraños para pequeñas empresas locales, y es posible que deba abrirse camino hacia una posición de desarrollo desde algo relacionado, como pruebas, TI o soporte.
Simplemente enviando un correo electrónico diciendo “No tengo ninguna experiencia, pero me encantaría que alguien invierta en mí” casi siempre será ignorado. La única excepción es si conoce a alguien de confianza en la empresa que pueda responder honestamente por su capacidad.