Tuve un promedio de calificaciones acumulativo de 2.8 cuando recibí una oferta de Ernst & Young. Es el más bajo de todos los que he preguntado. Todos me dijeron que era necesario 3.5+, y en su mayor parte era cierto. Puedo atribuir mi suerte a lo siguiente:
– En mi currículum, destaqué mi GPA de contabilidad principal: 3.75 (solo 2-3 clases) y mi GPA de último año: 3.4, y mostré que mi especialización anterior como estudiante de primer año y segundo año, ciencias de la computación, causó la caída acumulativa. La informática tiene menos inflación de calificaciones y las calificaciones más bajas de estas clases fueron más aceptables para aquellos que entendieron lo riguroso que era en esa escuela.
– Mostré una gran experiencia de liderazgo al crear un nuevo editorial en la universidad, sirviendo en juntas estudiantiles, etc.
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– Fui muy amable con un interno anterior que era muy amable con el reclutador jefe. Estoy seguro de que ayudó. Luego, cuando el reclutador necesitaba cambiar la entrevista, sacrifiqué mi horario para acomodarla y realmente lo apreció.
– Me apresuré DURO. Para aprender cómo entrevistar, solicité tantas publicaciones que entrevisté 30 veces para trabajos que no me importaban. Aprendí algo en cada entrevista y lo apliqué a la siguiente. Los estudiantes compañeros pensaron que mentí sobre las entrevistas que tuve porque usé un traje 4 veces por semana. Cuando se trataba de las entrevistas de EY, yo era un profesional. Los sacudí a todos.
PD: Terminé reteniéndome de la promoción en mi primer año, luego me quedé otros 6 años como gerente antes de finalmente salir para hacer viajes y eventualmente comenzar un par de negocios. 🙂