La conveniencia relativa de ser empleados de empresas que alguna vez fueron “nuevas empresas” y ahora parecen incapaces de mantener el nivel de crecimiento de los ingresos que alguna vez experimentaron es muy engañosa.
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La cosa también es que las empresas que invierten tanto en contratar niños directamente de la universidad / pasantes a permanentes pueden no ser el escenario ideal para cualquier persona con experiencia: la receta de Facebook para contratar nuevos graduados: un caso de “me gusta” mutuo
Si aún desea concentrarse en ser contratado por las empresas que ha mencionado, recomendaría comprender cómo evalúan a los candidatos: ¿cómo respondería a la pregunta que Facebook utiliza para contratar personal? y aquí está el secreto de Google para contratar a las mejores personas. La buena noticia es que si realmente eres bueno en sus supuestos criterios principales, deberías ser muy capaz de trabajar para ti o para cualquier otra organización con visión de futuro: las personas tendrán éxito en el mundo de hoy en la medida en que desarrollen la capacidad de aprender cosas nuevas rápidamente y bueno.