Los trabajos no necesariamente ofrecen autonomía, las empresas y los gerentes sí lo hacen.
Si va a una gran empresa como IBM o Deloitte, podría tener una experiencia completamente diferente dependiendo de sus gerentes directos y la complejidad de su trabajo. En un área como la consultoría, el grado de microgestión depende completamente de su gerente directo y de las demandas del cliente. En contabilidad y operaciones, su autonomía depende de la dificultad de las operaciones y del tiempo que le lleve aprender y ganarse la confianza de la jerarquía. Incluso en las empresas de nueva creación, la mayoría de las empresas intentarán hacerte sombra y aprender de otra persona antes de que puedas volar del nido. La verdad es que puede ganar independencia en la mayoría de los trabajos si puede darles a sus gerentes directos una razón. En lugar de encontrar un trabajo que sea autónomo para empezar, me enfocaría en encontrar formas de hacer que cualquier trabajo sea más autónomo:
– Demostrar una propensión a aprender rápido y comprender rápido. Hacer preguntas. Pase tiempo después de trabajar leyendo sobre la historia de la industria, el cliente, las innovaciones en contabilidad y más. Manténgase atado con un arsenal de conocimiento relevante que gradualmente lo ayudará a convertirse en una fuente creíble.
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– Concéntrese en la entrega: no es suficiente saber si no puede ejecutar. Cuanto más ejecutes, más fácil será medir tu confiabilidad y confiar en ti con más responsabilidad.
– Comunicarse a menudo. Si puede confiar en que se mantenga en contacto, puede confiar en que ejecute de forma independiente y tome sus propias decisiones. La transparencia es la clave.
– Sugerir nuevas ideas y tareas adicionales. En el momento en que puedes sugerir algo nuevo que no se haya hecho antes, te conviertes en el dueño ideológico. Esta es una de las formas más rápidas de ser autónomo, pero también la más arriesgada. Asegúrese de que su idea sea examinada y entendida correctamente en su trabajo.
La mayoría de los gerentes entienden que la necesidad principal de un empleado tiene que ver menos con el dinero y más con lo valorados y empoderados que se sienten. Esta es una de las principales razones por las cuales las personas dejan las empresas en primer lugar: si su empresa se preocupa por el desgaste y se preocupa por usted, se adaptarán para ayudarlo a ser autónomo. Pero primero tienes que ganarlo 🙂