Hay empresas en las que es común y empresas en las que no se hace nada, como una cuestión de política.
Actualmente trabajo para una empresa donde es relativamente común. Básicamente, mi empresa prefiere permitir que los buenos ingenieros de software trabajen de forma remota en lugar de renunciar cuando abandonan el área debido a cambios en la vida externos al trabajo, pero generalmente prefiere que las personas trabajen en la oficina normalmente.
La compañía en la que trabajé antes de esta utilizaba ingenieros de software remotos en el sentido de que externalizaba algunas tareas de desarrollo a terceros no locales; Esta es probablemente la forma más común de trabajo de software remoto.
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Me entrevisté para una empresa con reconocimiento de nombre en la que todo el equipo de desarrollo de un producto bien conocido era remoto. Según lo entendí, se reunirían cada pocos meses en la oficina de San Francisco, pero de lo contrario lo hacían todo por correo electrónico, skype, hipchat y git.
De todos modos, en cuanto a los números, no tengo idea: si tuviera que hacer una de esas estimaciones de estilo de pregunta de entrevista, diría que aproximadamente el 20% de las compañías de software tienen algún tipo de empleados remotos, ya sean contratistas externos o trabajo desde casa empleados regulares o un equipo totalmente remoto, etc., pero de esos solo en promedio el 5% de los empleados son remotos, por lo que mi conjetura salvaje sería 0.2 * 0.05, o del orden del 1%.