¿Qué impide que los contratistas y autónomos bordeen las plataformas populares (oDesk, Elance, etc.) para ahorrar en las tarifas de servicio una vez que han encontrado una combinación adecuada?

Aparte de los términos del servicio, nada. Y a menos que esté reclutando personas en masa, es probable que nadie vaya detrás de usted. Entonces, la pregunta es, ¿cuáles son los beneficios de permanecer en la plataforma? [1]

Hay tres beneficios “obvios” [2] y uno que creo que la gente realmente subestima. Primero, la conveniencia : pagar a las personas es una molestia, especialmente cuando son más de una o dos personas en más de uno o dos países. Segundo, protección y rendición de cuentas : saber que existen mecanismos de rendición de cuentas significa menos tentación para que el contratista “engañe” y más tranquilidad para usted. Tómese un “sin conexión” por hora y vea cómo su hoja de tiempo semanal aumenta inevitablemente hasta las 40:00 horas a la semana … Finalmente, el cumplimiento normativo y tributario : esto se vuelve más importante cuanto más grande sea, pero tener una plataforma para automatizar cosas como 1099 (y no -US equivalentes!) Hacen las cosas mucho más fáciles en el momento de los impuestos.

Pero hay otro beneficio que creo que mucha gente echa de menos, pero que es realmente importante:

No tener que hablar de dinero con su contratista.

En la “vida real”, la única vez que habla de dinero con sus empleados locales es el tiempo de revisión, una vez al año, tal vez dos veces. ¿Por qué debería ser diferente con contratistas o autónomos? Hacer que la facturación y el pago se realicen automáticamente elimina el dinero de la conversación, lo que elimina mucho estrés y ansiedad de la conversación y les permite a usted y a sus contratistas concentrarse en el trabajo.


[1] Divulgación: Fui uno de los primeros empleados de oDesk.

[2] Me he centrado aquí en los beneficios para usted como cliente. El contratista tiene sus propios motivos para trabajar a través de una plataforma, específicamente (a) la garantía de recibir el pago a tiempo sin tener que facturarle y molestarlo, y (b) la reputación en la plataforma, que tiene un gran impacto en su posibilidades de ganar más dinero en el futuro.

Principalmente protección contra ambos lados que se atornilla.

Obtiene protección contra el pago y luego no obtiene lo que está pagando.

El contratista obtiene protección en caso de que sea un cliente malo que no pagará. Además, solo obtienen calificaciones / testimonios positivos si revisa el sistema y las calificaciones / testimonios positivos les dan más trabajo.

Claro, cualquier contratista que valga la pena tendrá un contrato sólido que los mantenga a ambos seguros, pero estos sitios independientes han implementado los mecanismos para lograrlo (seguimiento de la comunicación entre ambas partes para ayudar a resolver disputas y servicios de custodia).

Nada, absolutamente nada.

Bueno … quizás quieras repensar eso.

  1. Dices que para ahorrar en las “tarifas de servicio”, creo que es una inversión en lugar de un costo. El servicio que brindan con los registros de tiempo detallados, las capturas de pantalla y los pagos programados es inmejorable. La confiabilidad de la plataforma (el tiempo de actividad es alto) y la seguridad que obtienes con tus freelancers de oDesk es simplemente excelente.
  2. Prefiero tener mis comentarios en una página (en mi caso, oDesk (tanto comprador como vendedor de servicios)) para que los clientes entiendan lo que puedo hacer por ellos en 10 a 30 segundos. En lugar de tener comentarios por todo el lugar o ninguno en absoluto.
  3. Actualmente prefiero Odesk a Linkedin y definitivamente estoy dispuesto a pagar las tarifas del servicio si siguen mejorando el sitio web. (Creo que este no es su punto más fuerte en este momento, no invitan a los usuarios a dar su opinión sobre ux / ui para el sitio web). ¿Quizás Gary Swart y Stephane Kasriel pueden decirme a quién puedo enviar un correo electrónico para mis sugerencias?

Además de estos puntos, puede desconectar fácilmente la relación, nadie lo detiene. (Las regulaciones de las plataformas no lo permiten, creo, pero esto simplemente sucede).

Después de reunir un equipo y ganar confianza, siempre puede administrar los pagos a través de plataformas de terceros o simplemente cables viejos, cheques, paypal, etc. Para que pueda migrar luego para administrar los procesos de manera más independiente lejos de una plataforma centralizada.

Todo lo que realmente desea es la responsabilidad básica y no pagar a los trabajadores remotos por jugar al tetris, etc. Para eso recomiendo algo que haga capturas de pantalla, monitoreo de nivel de actividad: actividad del teclado, el mouse, dejarlo después de que la actividad cae por debajo del umbral … ese tipo de cosas. He encontrado un nuevo favorito para eso llamado Hubstaff.

Hay otros por ahí, pero proporciona exactamente las mismas características de monitoreo de oDesk sin la función de pago integrada y sin la gran tarifa.

1. Responsabilidad mutua y protección.
2. Siempre mantiene activadas otras opciones para autónomos y empleadores.
3. Informes formales, bien registrados.
5. El deseo de Freelancer de mantener su perfil mejorado (con más y más pagos y comentarios reflejados); Del mismo modo, el deseo del empleador de mantenerse mejorado como el empleador mejor calificado, lo que resulta en obtener ofertas más genuinas si presenta su otro proyecto.

el más cálido saludo
-Sudeep Bhatnagar
Empresas de desarrollo de aplicaciones de iPhone, Empresas de desarrollo de aplicaciones de Android, Agencia de desarrollo de aplicaciones móviles: Agicent

Aquí hay un obvio showtopper: trabajar en la plataforma crea un historial de trabajo comprobable y comentarios, lo que hace posible atraer a más clientes y lograr una tasa más alta posible. Trabajando fuera de la plataforma, y ​​eres esclavo de tu empleador: si estás dispuesto a hacerlo, ¿por qué no solo conseguir un trabajo a tiempo completo con beneficios, etc.? NO hay formas repetibles de encontrar clientes fuera de línea, mientras que en oDesk lo hay, si tiene mucha historia reciente y buenos comentarios. Si alguien le ofrece trabajo fuera de la plataforma, no hay otra razón para que lo haga, excepto que esté dispuesto a estafarlo y evitar el pago (los abogados de oDesk perseguirán a los clientes que no paguen los contratos por hora). Si algún contratista le ofrece “omitir” oDesk, simplemente lo ignora y ve más allá; probablemente sepa que no está calificado para hacer el trabajo y quiere robarle algo de dinero, sabiendo que en oDesk obtendría un mal retroalimentación y nunca conseguir otro trabajo. El sistema de facturación de oDesk es beneficioso para todos, e intentar omitirlo solo para ahorrar un 10% es ridículo, solo los perdedores totales pensarían en hacerlo, incluso si los términos de servicio nunca existieran.

El riesgo aumenta mucho. El riesgo es un gran problema cuando se trabaja en el extranjero.

En la mayoría de los casos, la funcionalidad de la plataforma lo “detendrá” para evitarlo

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