¿Cuál es el módulo SAP que más paga? ¿Debo convertirme en funcional o técnico (ABAP) o BASIS o BW (HANA / BOBJ)?

Por favor vea el siguiente enlace:

http://www.glassdoor.com/Salary/ …

Regla general: a los funcionales se les paga más que a los técnicos. Las personas en el lugar cobran más que las personas en el extranjero. Los chicos del proyecto cobran más que los chicos de apoyo. A los consultores se les paga más que a los empleados internos.

Techno-Funcional: A estos tipos se les paga más. Los grandes consultores son a menudo técnicos y funcionales.

Si quieres hacer tu carrera en SAP, entonces mi recomendación es que te conviertas en un chico tecnofuncional.

Después de cierto punto, la migración no tiene sentido. Sin embargo, puedes migrar.

Soy un reclutador de SAP, así que tengo una muy buena idea de las tarifas que se pagan a los consultores.

Los consultores tecnofuncionales mejor pagados con al menos 10 años de experiencia y 4 ciclos de vida combinados.

Las habilidades mejor pagadas son para los consultores con experiencia en HANA, BPC y PP-PI, en ese orden. Hay excepciones a esto, como un consultor que conozco que realiza trabajos remotos para aplicaciones móviles SAP desde Puerto Rico: le pagan alrededor de $ 150 / hora y trabaja de forma remota. HANA oscilará entre $ 120-180 / h aproximadamente, BPC $ 110-160 / hr, y PP-PI $ 120-145 / hr.

Probablemente debería agregar que la mayoría de los consultores de HANA tendrán una sólida formación en BI / BW, así como una comprensión técnica de ABAP. BPC necesitará una sólida formación en FICO / BI / BW y PP-PI debe tener una experiencia obvia trabajando en compañías farmacéuticas, químicas o de alimentos.

Tenga en cuenta que la tarifa por hora para alguien que comienza como consultor de SAP no es muy alta, ¿tal vez $ 30-40 / h? Es mejor que tome una posición de tiempo completo en una compañía Big 4 (es decir, Accenture) y agregue varios proyectos para su currículum.

Creé este sitio de búsqueda para encontrar trabajos de SAP

El mayor error que cometen los buscadores de empleo de SAP es “Persiguiendo dólares, no habilidades”

Confía en mí … podría ser el peor enfoque para seleccionar el módulo SAP. La mayoría de los graduados jóvenes y frescos solo buscan SAP porque imaginan salarios elevados. Si SAP no es su pasión, si su formación académica y profesional no es compatible con el módulo que está aprendiendo o si no está estudiando bien SAP o no es lo suficientemente bueno como para adquirir experiencia y dirigir experiencias de proyectos en un módulo en particular … entonces … podría ser la imposibilidad de estar en SAP. Porque es uno de los cursos más caros (eAcademy cobra 5500 euros por cualquier módulo en general), lo que lo convierte en uno de los conjuntos de habilidades de TI más caros.

Si el boxeo es el deporte que más paga, entonces no significa que debas ser un BOXEADOR.

En su lugar, seleccione el módulo en función de sus antecedentes profesionales y educativos. Si va a ser bueno en eso, puede ganar $ 100k por año para ser Consultor de SAP o más si asciende al nivel de Director, pero eso puede consumir sus 8 a 10 años de trabajo duro, inteligencia y suerte.

¡La mejor de las suertes!

Al igual que cualquier otro trabajo, creo que si no te gusta lo que estás haciendo, nunca serás realmente bueno en lo que estás haciendo. Claro, cada trabajo que tome tendrá algunas partes que realmente no le gustarán, pero debe ser un apasionado de lo que está haciendo y los éxitos deben seguir.

En lo que respecta a la cuestión de funcional frente a técnico, he tenido una vasta experiencia técnica que no es de SAP en el pasado (administrador del sistema, DevOps), y durante los últimos 5 años he sido consultor y gerente de proyectos de MM / WM.

Creo que todo se reduce a con quién prefiere trabajar: ¿computadoras o personas?
Como consultor técnico, pasarás la mayor parte del tiempo sentado frente a una computadora, mientras que, como consultor funcional, deberías (pasar) frente a tus usuarios, tratando de entender lo que necesitan y luego implementar sus necesidades. en SAP
Como resultado funcional, también debe tener buenas habilidades ‘blandas’ (suaves como en la almohada y no como en SAP ECC): buenas habilidades de comunicación, capacidad para impulsar cambios en procesos donde a veces los cambios no son bienvenidos, rompiendo la resistencia, etc. no tiene estas habilidades, no tendrá éxito como consultor funcional.

Si decide ser funcional, debe considerar la logística frente a la financiera.
Si desea modelar procesos del mundo real, como adquisiciones, almacenamiento, envío, gestión de inventario, cumplimiento de pedidos, etc., debe optar por uno de los módulos de logística, supongo que MM sería un muy buen comienzo.

Si eres realmente bueno con los números, debes apegarte a las finanzas, probablemente FICO.

Lo que he encontrado es que a las organizaciones realmente les gustan los consultores funcionales con mucha experiencia (varias implementaciones de ciclo de vida completo), en varios módulos, que pueden ver la imagen completa y diseñar una solución integral en cuanto a los procesos de negocios está preocupado
Es preferible que ese consultor tenga algo de experiencia ABAP, porque puede ser una pandilla de un solo hombre, haciendo todo, desde reunir requisitos, escribir BP, desarrollar programas / mejoras, y luego hacer que los consultores junior hagan las pruebas / implementación reales.

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**** Si tiene un conocimiento completo del módulo, entonces cada módulo vale la pena.
Pero a juzgar por los estándares actuales y la relación de oferta y demanda, SAP BW / HANA son más rentables.
Pero necesita diferentes tipos de habilidades y cierta experiencia previa en los dominios para dominar BW y HANA.

Para más detalles :

Estados Unidos: +1872 588 4943

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=========== Contenido del curso SAP HANA ==============

1. Introducción a SAP HANA

• Computación en memoria
• Evolución de la informática en memoria en SAP
• Historia HANA
• Dimensionamiento de hardware de HANA
• Matriz de disponibilidad del producto
• HANA se compara con BWA

2. Descripción general de SAP HANA

• Resumen arquitectónico
• Tienda de fila
• Tienda de columnas
• Capa de persistencia

3. Versiones de SAP HANA y descripción general de Studio

• Versión SAP HANA
• Historial de detalles del paquete de servicio
• Descripción general del estudio
• HANA Studio Preferenc
• es
• Estudio prospectivo de HANA

4. Motores SAP HANA

• Motor de tienda de columna
• Motor de tienda de fila
• Unirse al motor
• Motores OLAP
• Motor de cálculo
• Comportamiento no relacional del motor de cálculo
• Principios generales de modelado de SAP HANA

Modelado SAP HANA
Vista de atributos

• Cómo conectar tablas usando
• Unir internamente
• Izquierda combinación externa
• Unión externa derecha
• Unión externa completa
• Texto unirse
• Unión referencial
• Unión
• Filtrar
• Columna calculada

Vista analítica

• Resumen estructural
• Fundación de datos
• Vista lógica
• Definir semántica de vista
• Unión externa izquierda – Vista de atributos
• Unión interna: vista analítica
• Unión externa derecha – Vista analítica
• Unión referencial – Vista analítica
• objeto de tiempo de ejecución: vista de columna
• Atributo calculado
• Medida calculada
• Medida restringida
• Filtrar
• Parámetro de entrada

Tablas en HANA

• Tabla de almacenamiento de columnas
• Row Store Table, ……… .. (más)

En primer lugar, si está interesado en la codificación, le sugiero que tome un curso ABAP / HANA. Los ABAPers siempre están en demanda, ya que los necesita para cualquier implementación personalizada y soporte técnico posterior a la implementación. El número de ABApers en el mercado ha aumentado bastante, por lo que debe enfrentarse a una gran competencia para obtener un empleo. Al llegar a HANA, es el pastel caliente del horno SAP. No estoy seguro de la calidad de la capacitación de HANA que brindan los institutos locales, pero el camino a seguir para SAP será HANA. Si sigue los artículos de prensa / comunicados de prensa de SAP, conocerá la importancia que SAP brinda a HANA.

Función de consultor funcional: aunque no requiere una gran experiencia técnica, siempre es bueno tener algunos conocimientos básicos sobre ABAP para convertirse en un consultor funcional exitoso. El truco aquí es elegir la ruta funcional correcta, SAP proporciona una amplia gama de soluciones (que incluso SAP habría perdido la cuenta). Sugeriría tomar una habilidad de nicho en FI (finanzas).

Pague sabios Consultores funcionales = HANA chicos >> ABAPers

Amenazas: la mayoría de las principales empresas de TI no optan por nuevos que tienen formación externa de SAP. O preparan a los empleados del campus capacitándolos en SAP o contratan empleados de otras compañías. Las empresas de consultoría sí contratan, pero la escalera de la organización es empinada.

Antes de explicar las cosas, tenga en cuenta que esta es exclusivamente mi opinión personal y se basa en mis experiencias de vida, por lo que no se recomienda a nadie que lo siga a ciegas. La siguiente historia puede dar una idea a las personas, para profundizar más antes de elegir la carrera de SAP. SAP en sí es una gran plataforma, un líder del mercado en el segmento ERP y lo seguirá siendo durante muchos años. Sin embargo, hay inconvenientes relacionados con el ingreso a SAP que las personas ignoran o desconocen antes de dar el salto. Siga leyendo, podría ayudar a las personas que están en dilema.

Acerca de mí: era ingeniero en una planta de fabricación (trabajé por más de 5 años), cambié a SAP y conseguí trabajo después de mucha lucha, hice proyectos de implementación pero lo dejé después de 2 años.

¿Por qué la gente elige SAP?

1. Un gran número de personas que trabajan en las industrias manufactureras (plantas químicas, automóviles, plantas de acero, etc.) tienen un perfil muy duro. Por ejemplo, en el caso de un ingeniero de mantenimiento, el trabajo puede ser demasiado exigente, físico, sin entretenimiento y con una tremenda presión para mantener las máquinas en funcionamiento. Ahora los ingenieros que trabajan en los campos principales suponen que su vida es dura y que sus amigos que trabajan en el sector de TI están pasando un buen rato en Gala. Buscan formas de ingresar al sector de TI y aquí es donde SAP aparece en la imagen.
2. Pensando que obtendrán un paquete mucho más alto que el trabajo y el salario actuales
3. Tendrán una vida relativamente menos estresante
4. Tendrán una gran carrera por delante
5. Viajarán muchos países
6. Acabarán en el golfo ganando millones de rupias
7. Es fácil ingresar a SAP en cualquier etapa, simplemente obtenga un certificado y el trabajo está asegurado.
8. Realmente trabajarán en un software genial que muestre creatividad

¿Cuál es la verdad real?

1. La gente deja el trabajo actual para buscar mejores opciones en SAP. Este es un gran error. El problema aquí es que las personas no se dan cuenta de lo difícil que es entrar en SAP y continuar si se da la entrada.
2. El certificado de SAP es una mierda. No lo hagas nunca. Pasará un mínimo de 4 lacs y terminará obteniendo un certificado, pero ¿qué sucede después de eso? Después del certificado, su institución toma su CV y ​​le asegura que lo reenviarán a las empresas. Esperas y esperas pero no pasa nada … porque en realidad no hay ubicaciones. ¿La razón? El curso de certificado de SAP es una mierda que contiene 4 libros para leer. La implementación real de SAP y otros trabajos de SAP van mucho más allá de lo que te enseñan en SAP. Los libros de SAP ni siquiera le enseñan sobre la configuración de SPRO, que es el meollo de cualquier implementación de proyecto de SAP. ¿Realmente crees que un curso en 20 días puede obtener un trabajo de 10 lacs en un santiamén? SAP es un trabajo altamente complejo y requiere habilidades profundas.
3. Si tienes suerte y lees algunas cosas prácticas, obtienes un trabajo pero en una empresa de 3 niveles. El paquete inicial puede ser tan bajo como 1.4 lacs. Incluso después de eso, el paquete no es excelente en SAP, es normal a menos que trabajes en el extranjero.
4. ¿Qué es el perfil de trabajo de SAP? Hay dos opciones: trabajar en un nuevo proyecto de implementación o resolver problemas en un proyecto ya implementado (soporte). Ahora la realidad, la mayoría de las grandes empresas han implementado Sap. Las pequeñas empresas no pueden pagar un software tan costoso. Solo unas pocas empresas de nivel medio están implementando proyectos o si hay alguna extensión en la unidad de la planta, hay un proyecto de renovación. Eso significa que solo queda trabajo de soporte, que es básicamente un trabajo de mantenimiento. Hay un problema en el lado del cliente y tienes que resolverlo. La ironía es que sin implementación no se puede aprender nada y las empresas no lo pondrán en proyecto a menos que sepa algo.
5. El estrés es el núcleo de la carrera de SAP. Si obtiene un proyecto de implementación, desde el primer día se encuentra en una situación difícil. El proyecto tiene una fecha límite, normalmente unos pocos meses y el progreso diario y el desempeño son jueces. El tiempo de encendido es como el infierno, trabajas día y noche para asegurarte de que no haya ningún problema por parte del cliente. Si tienes proyecto de apoyo, también es basura. U obtiene problemas del lado del cliente y tiene que resolverlo dentro de un marco de tiempo. Si el problema es grave, debe resolverlo en una o dos horas, por lo que si tiene menos experiencia o está más fresco, está condenado.
6. Si soportar tanto te hace feliz, viajar y un horario de mierda te matarán. Supongamos que te conviertes en un buen consultor y una compañía que te envía lugares a lugares, inicialmente podrías disfrutar, pero luego será como el infierno. U viaja a un lugar durante 3 meses, luego a otro proyecto durante 2 meses y luego a otro proyecto durante 5 meses. Ahora, si estás en India, entonces estás jodido porque SAP se implementa en plantas de fabricación que están lejos de las ciudades, por lo que básicamente vives en áreas remotas, como hombres del ejército.

No saltes en SAP porque escuchaste que es una gran carrera. No saltes dejando tu trabajo actual. Consulte a muchos consultores de SAP antes de tomar una decisión. El trabajo es difícil, en todas partes, cada campo tiene sus propios pros y contras, así que no salte a SAP pensando que su vida será fluida y excelente. Usted se une a SAP solo si está obteniendo un trabajo en una buena MNC, solo sin abandonar el trabajo actual, solo cuando descubre que le gusta hacerlo, de lo contrario no se arriesgue.

Esfuércese por convertirse en un consultor tecnofuncional, pero también considere desarrollar conjuntos de habilidades en las áreas de nicho.

En el lado funcional, verifique cómo puede estar en CRM, byDesign, HCM (factor de éxito), SRM (con Ariba) ya que estas (todavía) se consideran aplicaciones nuevas y emergentes para SAP. Si te gusta la tecnología, te recomiendo BIBO, HANA, PI y Portal. Es posible que también desee tomar roles muy raros basados ​​en verticales como IS-U donde hay escasez en la industria.

Al final, su salario se determina de qué tipo de proyectos manejó anteriormente y qué conocimiento puede ofrecer sobre la mesa.

Creo que hay muchos institutos falsos en la India, especialmente, que atraen a las personas a tomar cursos de SAP por un alto precio.
Seguro que las certificaciones en SAP son caras.
Pero el mejor enfoque es encontrar un buen nicho porque. trabajando en SAP, obtenga experiencia en algún módulo relevante y obtenga algo de experiencia, luego busque certificaciones.
Creo que la industria prefiere la experiencia más que las certificaciones.

solo tomar certificaciones de SAP sin tener el título adecuado de una buena universidad no le conseguirá un trabajo en ninguna organización.

O bien debe tener un conocimiento funcional sobre algo, y luego tratar de obtener la certificación en SAP y saltar sobre su carrera profesional en SAP todavía está bien.
Por ejemplo: un contador y un tipo de finanzas con experiencia de 5 años, obtener la certificación en FICO le dará una buena perspectiva de trabajo.

Pero para los principiantes, no recomendaré estas certificaciones.

Lo mismo va para HANA.
HANA es una nueva tecnología, pero tiene mucha semejanza con Bi / BW. Las empresas preferirán un tipo de BI / BW con una exp. De 6 meses en HANA o BW en HANA, que un certificado más reciente con HANA.

También diversifique un poco su experiencia, en diferentes módulos.
Soy un chico de BI / BW principalmente,
Pero conocer ABAP en BW, SAP HANA, BOBJ me ha ayudado a ganar ventaja.
Lo mismo ocurre con los chicos de SD, saber un poco de CRM y cómo funciona siempre te da esos puntos de brownie.

El mercado está en este momento muy caliente para SAP Hana. Es una situación en la que la demanda es alta y la oferta de un buen consultor de Hana es menor. En la India, si tiene un buen conocimiento de hana, puede hacer fácilmente entre 15 y 20 lakhs por año. En EE. UU., Puede ganar 150,000 USD. Las ciudades de EE. UU. Con oportunidades de SAP hana son Nueva York, Washington, Texas, California, Michigan. Las oportunidades en las ciudades australianas son en Sydney, Melbourne, Perth y Brisbane.

Para aprender SAP Hana, puede comunicarse con SAPKing al +91 8884100941 o al +91 8884500941.

Te sugiero que aprendas SAP HANA junto con HANA SQL. La paga es realmente buena y usted estaría en una tecnología en torno a la cual SAP está construyendo sus nuevos productos. Cuando haya terminado de aprender HANA, le recomendaría pasar a herramientas BOBJ como Design studio, Lumira y WebI. Esa sería una buena manera de comenzar. SAP BW tiene una curva de aprendizaje considerablemente grande que debe evitar en este momento hasta que se haga todo lo que mencioné anteriormente.

Puede ser consultor funcional para cualquier módulo o tantos módulos como desee (FI, CO, SD, MM, etc.) con conocimientos sobre ABAP y Basis o BW. Aprende los procesos de negocio. Si inicialmente eres una persona técnica, primero debes apreciar los aspectos funcionales para comprender realmente lo que estás haciendo. Y viceversa, una persona funcional debe tener una mente abierta en los aspectos técnicos porque sin ella habrá una limitación. SAP siempre será un aprendizaje continuo. 🙂
Imagínese, si usted es un analista de Techno-Func y tiene problemas en el sistema SAP, puede analizar los aspectos funcionales y al mismo tiempo también puede depurarlo y examinar el código usted mismo, sin ningún punto muerto. ¿Qué más puede pedir una empresa? Por eso la paga es más alta. 🙂 No es necesario que haya personas adicionales trabajando para ellos. Tienes todo el conocimiento. Además, apunta a las certificaciones. ¡Buena suerte!

Hola, si estás más fresco en la India, entonces, por favor, salga del sueño de que el trabajo de sap pagará un buen dinero. Hay muchas condiciones en la carrera de SAP para los más nuevos.

No hay una garantía de empleo incluso después de la certificación. Pero harás bien en sap abap o en base, tendrás la oportunidad de llegar a un lugar en el campus a través del centro de capacitación. Si decide hacer la certificación, por favor vaya al famoso y buen centro de capacitación.

Abap es un módulo de desarrollo y la base es un módulo de red y monitoreo. Primero asegúrate de lo que quieres ser. Así que eligió el campo sabiamente. No estoy al tanto de bw en hana, pero sabía que la compañía preferiría la experiencia guy para bw.

Fuera de lo que ha enumerado, los módulos funcionales son generalmente los que pagan más. Excepto por HANA, eso es nuevo y no tengo idea de qué salarios hay.

Una razón es que en los módulos funcionales la experiencia es mucho más importante que en los módulos técnicos. Además, los trabajos funcionales se externalizan con menos facilidad que los técnicos.

Abap, hana, base … Todas las cosas que has mencionado son dominios diferentes y espero que lo sepas.

No hablaré sobre hana, pero entrar en la base te matará con aburrimiento o acabará en muchas noches sin dormir.

Abap, por otro lado, lo termina con módulos funcionales como mm o sd y módulos técnicos como crm, webdynpro, pi, workflow.

Después de algunos años, hacer todo el trabajo duro si alguien te dice que wcs te pagará más que savia. ¿Qué harías? ¿Dejar? …

Todas las palabras mencionadas anteriormente son solo para hacerte dar cuenta de que hay algo llamado pasión y solo eso te guiará a través de tu vida.

Salud
Ssk

En informática, SAP HANA es un servidor de aplicaciones que incluye un sistema de gestión de bases de datos relacionales en memoria desarrollado y comercializado por SAP SE. No de contacto: 9677211551 y 8122241286

haga clic en el enlace de descarga : http: // [correo electrónico protegido]

Los expertos en creación

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Si realmente desea acumular dinero de manera legítima, entonces SAP le brinda la oportunidad. Es una nube, que está lloviendo oro y diamantes, a diferencia de los gatos y los perros. Desde su inicio, SAP adquirió muchas empresas e inventó muchas herramientas como Sybase, Fiori, Successfactors, Hybris, Ariba, HANA y C4C. Entonces, cada vez que ingresa un estudiante de primer año, se lo celebra como cualquier cosa en el mundo de SAP. He visto a clientes que pagan a los consultores una gran cantidad por algunos módulos súper nicho de esta habilidad muy específica con la mano abierta. Hay muchos submódulos en los que no encontrará ni siquiera un puñado de expertos en todo el mundo y de ahí viene el apalancamiento. Así que haz todo lo posible y haz tu investigación. Una persona puede ganar aquí más de lo que puede imaginar gastar en sus próximas tres vidas. A los consultores se les ha pagado cerca de $ 200 / hora por un proyecto de implementación en la banca, si tenían experiencia en FS-BA. Y hay muchos otros módulos como este, que no son menos que un vial de buena suerte. Pero todo se trata del momento, la rapidez con que aprende los nuevos módulos, entonces solo usted puede obtener una ventaja anticipada. Y sí, como se mencionó anteriormente en otras respuestas, es bueno ser tecno funcional para que no tenga que apostar demasiado en el equipo técnico en su proyecto.

No estoy seguro si la pregunta está mal redactada o es una mala pregunta.

Dado lo amplio y cambiante que es el área de habilidades de SAP, la paga cambia significativamente. Además, no se le pagará mucho hasta que sea bueno en cualquier área en la que se concentre … un nuevo recurso funcional se pagará mucho menos que un desarrollador senior.

Buenos días,

Mi nombre es Fabrizio Bertoglio, vi su anuncio en el siguiente enlace y quería pedirle algunos consejos profesionales.

Soy un consultor funcional FICO de Italia y tengo 3 años de experiencia. Estoy tomando un curso de actualización de SAP de FICO (50 horas) y desarrollador de SAP ABAP
(70 horas) en mi tiempo libre, me preguntaba qué debería hacer después de esto.

¿Cuál es la mejor posición profesional que puedo tomar, ya que tengo experiencia en finanzas / contabilidad con MBA? ¿Debería hacer BPC después? ¿Debo obtener un curso de SAP CRM o debo aprender SAP HANA? Ya tengo estos dos cursos (SAP CRM y HANA).

Una pregunta adicional, ¿Qué habilidades tiene un consultor de movilidad de SAP? ¿Ayuda la experiencia en SAP CRM y las habilidades de desarrollo de Java? ¿Qué más?

Lo siento si vengo a ti con tantas cosas, acabo de leer tu publicación y realmente necesitaría tu consejo.

Muchas gracias
Fabrizio