¿Deben los reclutadores reunirse con todos los candidatos antes de enviarlos a los clientes?

Estoy de acuerdo con Jennifer Las reuniones cara a cara son agradables si pueden suceder, pero no las he visto como un requisito obligatorio para que yo pueda hacer el trabajo de manera efectiva. He reclutado virtualmente durante los últimos 10 años, en dos mercados geográficos / demográficos muy diferentes. Creo que la confianza se puede ganar de varias maneras, no solo mirando a alguien a los ojos para ver si parpadea o no. Rendimiento pasado, influencia con un cliente, seguimiento oportuno, información valiosa … todas estas cosas significan tanto para los candidatos que represento como mi tono de voz e inflexión. Aquí está la otra realidad. ¿Cuántas ofertas se presentan y discuten, y probablemente se cierran, en un entorno cara a cara? Si bien entiendo que puede haber algunas circunstancias en las que eso ocurre, la mayor parte de esas discusiones ocurren por teléfono. Esperamos que recuerden nuestra primera reunión en una oficina, pero en realidad, creo que la mayoría de los candidatos están más en el momento de decidir sobre las cosas.

No creo que sea necesario cara a cara (aunque es óptimo), pero es necesaria una buena conversación telefónica. Quiero saber cuál es su imagen del próximo paso ideal, qué tecnologías / idiomas le gusta usar, hasta qué punto está dispuesto a viajar, qué tan grande es el equipo en el que le gusta trabajar, qué divertido es, prueba de tenacidad en su trabajo. registro, etc. … Un candidato con respuestas de Quora es fantástico. Es una ventana a cómo piensa esa persona y su personalidad. También depende de la antigüedad de los candidatos, por supuesto. Un vicepresidente que debes conocer. Un ingeniero de software (mi mundo), generalmente no.