¿Cómo es ser un gerente de recursos humanos?

Como ya tiene algunas respuestas realmente precisas, esta es la respuesta divertida: 27 GIF que prueban que ser gerente de recursos humanos es divertido

En muchas empresas hoy en día, el rol de gerente de recursos humanos es principalmente administrativo o enfocado en el cumplimiento y las leyes laborales o se enfocan en la función de reclutamiento. Como tal, la mayoría de los gerentes de recursos humanos no llegan a afectar el desarrollo de la organización o incluso las políticas. Por lo general, son los muchachos de la ejecución que tienen que seguir lo establecido y, por lo general, no tienen flexibilidad para incorporar la humanidad en su forma de abordar los problemas.

Dicho esto, las compañías progresistas siguen un modelo diferente, por el cual empoderan a los gerentes de recursos humanos para ayudar al gerente de línea a crear una mejor cultura y realmente ayudan al crecimiento de la compañía y las personas.

La respuesta (¡como casi todas las respuestas a cada pregunta!) Es, depende. Depende de la empresa (tamaño, industria, ubicación, cultura, estilo jerárquico, jugadores poderosos, etc.). Depende de quién eres (tu estilo de trabajo, enfoque, objetivos, gustos y disgustos). Depende de tus deberes laborales. Depende del día.

Pero responderé desde mi propia experiencia de trabajo en RRHH en una organización sin fines de lucro, pequeña y mediana, muy funcional y feliz en los EE. UU.

Mis días están muy ocupados, llenos de prioridades siempre cambiantes, emergencias de última hora, reuniones improvisadas y llamadas telefónicas, buenas noticias, malas noticias, diversión, tedio y placer.

En cualquier día dado:

• Hablaré con empleados de todos los niveles de la organización sobre cada cosa imaginable.
• Redactaré la documentación.
• Puedo publicar una oferta de trabajo, entrevistar personas, coordinarme con un gerente de contratación, verificar referencias u (mi favorito absoluto) ofrecer un trabajo.
• Probablemente entrenaré a alguien o daré consejos.
• Puedo participar en reuniones que determinan el destino de su organización.
• Archivaré cosas.
• Podría disciplinar a alguien, despedir a alguien o decirle a alguien que recibió un ascenso.
• Alguien hará una broma sobre “no le digas a RR.
• Resolveré múltiples problemas para múltiples personas.
• Recomendaré a alguien al manual del empleado.
• Me referiré al manual del empleado yo mismo.
• Aprenderé sobre algunos cambios futuros a la ley relacionada con los recursos humanos. Voy a suspirar
• Abogaré por alguien.
• Sabré que estoy haciendo una diferencia para mi empresa y mis empleados.
• Iré a casa feliz y cansado.

La respuesta a esta pregunta realmente depende de la empresa, pero en su mayor parte los gerentes de Recursos Humanos son responsables de la supervisión de los procesos de las personas. Esto significa que todo su día está envuelto en cuestiones de personas, tanto buenas como malas. En lugar de preocuparse por cómo llevar un producto al mercado o establecer objetivos de ventas para el mes, se preocupan por encontrar a las personas adecuadas para construir el producto y cerrar las ventas. Se centran en un trato justo e igualitario al tiempo que garantizan que los procesos de las personas se alineen con los objetivos generales de la empresa. Sus días son ocupados y variados. Es difícil describir un día en la vida de un gerente de recursos humanos porque cada día es diferente.

Gracias,
Sabrina

La cita popular “Con un gran poder conlleva una gran responsabilidad” es ideal para todos los Gerentes de Recursos Humanos del mundo. Un profesional de recursos humanos nutre su empresa con el máximo cuidado y dedicación. Se aseguran de que su empresa se alimente con el tipo correcto de personas, que liderarán la empresa en el camino del éxito mientras mantienen la armonía y el decoro de la empresa.

Pero a veces, tienden a perder la calma debido a varias razones, una de ellas es la presión del trabajo combinada con toneladas y toneladas de papeleo para manejar. Una de esas situaciones ha sido graciosamente representada por este video realizado por Vipra Dialogues. https://www.sumhr.com/hr-manager …

Mire este video desgarrador si es un gerente de recursos humanos.
Si no, asegúrese de verlo con su gerente de recursos humanos 😉

No es fácil estar a la altura de las expectativas dinámicas que son los recursos humanos de su organización,

¿Cómo atacará HR en 2025?
¿Cómo tendrá lugar la evolución del lugar de trabajo?

Con respuestas a estos y otros rumores, Times Group of India presenta su nueva iniciativa para reimaginar RR.HH., Times Academy of HR Excellence. Profundizando en el dominio de RR. HH. ¡Te pueden gustar en FB – Times Academy of HR Excellence y ser parte de la comunidad!

Depende del tamaño y la cultura de una empresa. Como han dicho otros, algunos gerentes de recursos humanos hacen mucho papeleo y gestionan si los sistemas, beneficios, etc. otros son agentes de cambio y algunos hacen más desarrollo organizacional y crean programas de capacitación, etc.