¿Son las fábricas de trabajo del sector indio de TI?

No sé cuán calificado estoy para responder esto, ya que no he trabajado en ninguna otra industria en la India. Comencé a trabajar en 1992, el trabajo que las compañías indias hicieron entonces (estoy hablando de servicios de software y no de compañías que producen software). productos) ha sido tipo de soporte y tipo de desarrollo todo el tiempo. Para mí, los siguientes aspectos han cambiado en tantos años

• Las plataformas han cambiado enormemente y se han vuelto más complejas, pero aún reaccionamos a las entradas Priority 1,2,3,4
• El trabajo se desvía en gran medida en lugar de en tierra (por lo tanto, ahora cambia, más que en el pasado donde solían hacerse cargo los muchachos en tierra)
• El desarrollo de proyectos solía ser más loco que las empresas indias todavía estaban en la curva de aprendizaje sobre estimaciones y logrando completar nuevos desarrollos a tiempo. Ahora está mucho mejor administrado (la implementación de ERP ayuda).
• La prueba no era una especialización separada como lo es ahora
• El trabajo de soporte en ese momento y ahora sigue siendo el mismo, solo que los turnos son más ahora, creo … pero creo que la mayoría de las empresas se aseguran de que esa persona trabaje en un turno oficial de 9 horas, no en 14.
• Mobile es la nueva plataforma también
• Más especializaciones (por ejemplo, el tipo que escribe los procedimientos de Oracle db probablemente también habría configurado el servidor de base de datos)
• Definitivamente hay más expectativas de los clientes extranjeros. pero el aspecto de especialización debería neutralizar cualquier aspecto de “más trabajo”

Pero no creo que una sola persona tenga ahora más trabajo que antes. Puedo entender 14 horas durante un pequeño tramo como por ejemplo un mes más o menos, también lo hicimos cuando el desarrollo se subestimó, pero si es continuo, entonces algo está siendo mal administrado Sin embargo, la mayoría de las estructuras de IT Orgn Team son abiertas con las opiniones de sugerencias de todos al menos consideradas, rara vez es la estructura de estilo antiguo feudal donde no se cuestionó la palabra del jefe, por lo que uno debería poder intentar algunas soluciones después de hablar con sus supervisores / mentores o cualquier persona quien puede llevarlo adelante

Pero lo que he visto es que la mayoría de los sectores de servicios de Seguros, Bancos, etc. están en el mismo modo con largas horas. Esto no es especial solo para TI y no creo que paguen tanto como TI. El cambio más grande que he visto está en bancos nacionalizados donde la vida ya no es “genial”, incluso ahora tienen largas horas de trabajo

En primer lugar, debes salir de la percepción equivocada. En todas partes encontrarás 3 versiones de la sección de TI

1- Inicio

2- Desarrollo medio

3- Desarrollado

Ahora, por supuesto, si está asociado con el inicio, debe trabajar a pedido, a veces también por la fuerza. En realidad, no tienes muchas opciones en esas empresas.

En las empresas de desarrollo medio, vuelve a trabajar a pedido. Pero están siguiendo ciertas reglas por las cuales se entretendrá por su trabajo extra de una hora (si es la demanda del cliente).

En empresas bien establecidas hay turnos de trabajo para ayudar a los clientes. Depende de en qué área se encuentre. Si está en la línea de desarrollo central (léalo como I + D), entonces tiene menos carga y tendrá un horario de turno normal con todos los beneficios relacionados con TI. Si usted es un desarrollo basado en el soporte, el concepto de cambios aparece en la imagen. La mayoría de los desarrolladores de soporte están en turno nocturno o nocturno. Conocen el horario.

El concepto general de trabajo es de 9 horas como máximo. Por lo tanto, es un error pensar que la gente de TI trabaja durante 14 horas al día. Si hay alguna nueva versión o bajo demanda, entonces tiene que trabajar.

Y sí, la industria de TI es una tienda de dulces, pero no debe tener diabéticos. Así que Disfrutá.