¿Por qué muchos padres desalientan a sus hijos a convertirse en empresarios?

Los padres a menudo quieren que sus hijos crezcan y tengan seguridad, por lo que las esperanzas y los deseos de esos padres tienden a girar en torno a profesiones bien remuneradas y garantías corporativas en lugar de las incertidumbres del emprendimiento.

Será interesante observar cómo esto cambia en los próximos 30-50 años basándose en las experiencias de muchos baby boomers y trabajadores de Gen-X y Gen-Y, que descubrieron por las malas que un buen trabajo con una gran empresa no era No necesariamente tan seguro como pensaron que sería. Podríamos encontrar que en otra generación o dos este prejuicio desaparecerá en su mayoría.

Porque quieren que tengan un trabajo regular, con estabilidad y seguro.

Debido a que conocen el trabajo de su hijo y otros hábitos y pueden conocer un problema potencialmente importante (pereza, descuido, culpar a otros por sus propios fracasos, tendencia a engañar, descuido con dinero o propiedad, robo) si el niño toma esta ruta.

Porque quieren que su hijo aprenda habilidades específicas en un oficio.

Porque no quieren que su hijo sea codicioso y hambriento de dinero.

Porque el niño pidió usar su dinero para comenzar y no pueden pagarlo o no quieren involucrarse financieramente en el esfuerzo.

La mayoría de los padres probablemente asocian a los empresarios como “atípicos”, al igual que convertirse en actores o jugadores de la NBA debido al hecho de que los medios de comunicación a menudo enfatizan a los empresarios con antecedentes interesantes y hacen que parezcan estrellas de rock recién ordenadas con la experiencia adecuada, talento, perseverancia y suerte para que sus empresas tengan éxito.

Sin embargo, lo clave que pasan por alto es que el emprendimiento no es un juego de suma cero, y que cualquiera que tenga la pasión suficiente para crear algo de la nada que beneficie a las personas tiene una buena oportunidad de tener éxito.

Al final, este consejo realmente no importa y los verdaderos emprendedores recordarán cómo pasaron esta pequeña prueba desde el principio con gran éxito.

La India fue esclavizada por tiranos británicos durante unos 150 años. En este lapso de tiempo, los británicos monopolizaron todos los negocios para su monarquía al destruir todos los negocios indígenas. Britisher también destruyó a esos trabajadores independientes que eran artesanos bien pagados. Los indios no tienen la opción de emprender. Si los indios quieren salvar y asegurar la vida, entonces tenían una opción para trabajar como empleados del gobierno británico. Si los hombres indios decidieron convertirse en policías, militares, empleados, etc., entonces se lo consideraba una gran estima entre la gente india común. Los indios solían respetarlos porque tal gobierno. Los empleados eran económicamente mejores y también tuvieron influencia como empleados de la monarquía británica tirano. Otras personas comunes que no eran gobierno británico. empleado, se quedaron con muy pocas opciones para ser campesinos, trabajadores agrícolas pobres, pequeños comerciantes, algunos trabajadores independientes calificados como herrero, pequeño orfebre, etc. Entonces, si la persona era un empleado del gobierno británico, entonces su vida era mejor . Después de la independencia del indio, el gobierno indio. adoptó el socialismo e influido por Rusia. Eso significa gobierno indio. negocios demasiado monopolizados, sin espacio para el sector privado. Desde el primer ministro Nehruji hasta el primer ministro Indira Gandhi, el gobierno insistió en el socialismo y tuvo una visión anti privada. Durante el período de Rajiv Gandhi, la economía de la India vio los cambios. A partir de ese momento, el gobierno de la India. han estado proporcionando el espacio a los sectores privados, la maleza privada y el espíritu empresarial. Los padres indios son personas comunes que tienen una mente estrecha. Desafortunadamente, son más tradicionalistas y no usaban mucho el cerebro. Estos padres no se actualizan rápidamente para comprender la era contemporánea. No conocen ningún modelo a seguir para el emprendimiento que no sean empleados gubernamentales o empleados gubernamentales anteriores en la monarquía británica. Los padres jóvenes cuyas edades oscilan entre los 30 y los 45 años son inteligentes y se mantienen actualizados con los asuntos actuales. Esos padres jóvenes no insisten en el estereotipo llamado trabajo gubernamental o trabajo en una gran empresa corporativa, pero piensan que es mejor ser empresario que empleado si tiene la oportunidad, la información adecuada del negocio y el buen tiempo. Creo que en los próximos 50 años veremos cambios rápidos en la opinión de los padres sobre la opción de carrera para sus hijos.

Los padres tradicionales estereotipados no entienden que los trabajos del gobierno son muy inferiores. Estos trabajos gubernamentales son solo unas pocas gotas en el océano de la demanda de los jóvenes para ganar la raza. Los trabajos del sector corporativo y del sector privado también son riesgosos. La empresa puede cerrar, el mercado puede ser flojo, estas empresas pueden necesitar un conjunto de habilidades modernas en los empleados. Debido a estos factores, puede perder su trabajo en el futuro. Los padres estereotipados tradicionales no entienden que incluso el trabajo se vuelve riesgoso como los negocios porque para obtener un buen trabajo, tienes que estudiar mucho y gastar dinero para obtener una hoja de notas de alta paternidad. Para obtener la admisión en una universidad de renombre o para estudiar en una corriente muy solicitada, debe pagar una gran cantidad en forma de donación para collage y también asumir los gastos de alojamiento y alojamiento del estudiante. Hoy en día, las personas también toman préstamos para la educación. Después de todo este arduo trabajo, sacrificio y preparación, no hay garantía de que el estudiante obtenga trabajo según su excepción.

Los padres tradicionales pobres no entienden que hay jubilación en el trabajo, pero la persona vive incluso después de la jubilación durante años y años sin ninguna pensión. En este período, necesita respaldar los requisitos de sus hijos e hijas y también se hace cargo de los gastos médicos para él y su esposa.

Si hubiera sido hombre de negocios en lugar de empleado, entonces no se habría jubilado y no estaría contento con su negocio y no habría podido atender la necesidad de sus hijos / as, además de asumir los gastos médicos para él y su esposa.

Confía en mí El emprendimiento ha sido la mejor opción que he tomado. Definitivamente educaré a mis hijos sobre eso (cuando los tenga) y les mostraré que los médicos, abogados, etc. no son las únicas opciones de carrera.

La mayoría de los padres no entienden qué significa emprendedor, por lo tanto, su decisión de desalentar a sus hijos de ir en esa dirección. Es necesario que todos los padres sepan que el emprendimiento es el camino correcto ahora que las empresas cierran todos los días y la gente está acostada. Con su negocio, no tiene que temer la recesión económica en el país. Solo necesita comprender los problemas que atraviesan las personas, encontrar una solución para ellos (como emprendedor) y seguir ganándose la vida. .

¡Porque te quieren autosuficiente y FUERA DE LA CASA!

Es una mentalidad o cultura donde los padres quieren que sus hijos sigan una carrera profesional tipo sterio que es como
Estudiar
Obtener un título
Trabajo
Matrimonio / Asentamiento familiar, etc.
Esto es particularmente cierto en países como India, donde se da mucho énfasis a la educación y los estudios para que un niño estudie durante décadas hasta que obtenga su maestría. Después de esto, van a buscar un trabajo … y de nuevo hay una presión para ganar más y más dinero, mejores posiciones, cosas materiales (propiedades, automóviles, etc.) y alcanzar niveles altos / altos.
El éxito o el logro no termina aquí, y otro ciclo de responsabilidad comienza con las relaciones, el matrimonio, los hijos y docenas de responsabilidades familiares. En este momento, la mayoría de las personas tienen menos tiempo para pensar en el espíritu empresarial y simplemente continúan con sus trabajos y están contentos con un trabajo estable y salarios estables.

Pocas personas logran salir de este ciclo. La mayoría están atrapados debido a préstamos, responsabilidades, etc. que deben cumplirse todo el tiempo. Por lo tanto, tomar un descanso del trabajo no es difícil, sino imposible y poco práctico.

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