¿Cómo afectaría un ‘salto de carrera’ a su carrera?

Respuesta corta. Si.

A menos que seas holandés y trabajes en la Liga Nacional.

Solo puedo responder para la región SEA.

Existen varios efectos principales: reingresar al mercado laboral, crecimiento profesional y crecimiento salarial.

Depende de la duración del sabático o descanso. La rapidez con la que vuelve a ingresar al mercado laboral depende de muchos factores, como su conjunto de habilidades, experiencia laboral, actitud, mercado laboral, etc.

Se necesita una persona muy especial para tomar un largo año sabático y tener su trabajo esperándolos. Solo he oído hablar de un puñado de casos para estos. Curiosamente, todas ellas mujeres. No relacionado con el embarazo.

Sin embargo, en el hemisferio occidental, esto no tiene un impacto tan grande en su carrera a largo plazo. En SEA, algunos jefes pueden encontrarte increíble y valiente y todo eso. Algunos pueden verlo como un poco volátil y arriesgado.

La progresión de su carrera depende completamente de qué tan rápido y fuerte se reincorpora al trabajo. Si decidiste regresar durante los malos tiempos económicos, bueno … eso es como jugar en el entorno HARDCORE. No imposible, solo desafiante.

Ahora, en lo que respecta a los salarios, en términos generales, es completamente posible continuar donde se bajó. Pero hay una advertencia: tomaste tu año sabático a los treinta años. El mayor crecimiento salarial se produce dentro de los veinte años o los primeros 10 años de su vida laboral. Si no está impulsando su carrera durante los veinte años, es probable que se quede atrás en términos de salarios reales. Estos fueron los resultados de una investigación recientemente concluida (agregaré un enlace cuando lo encuentre). Y clasifico un poco las “interrupciones de carrera” como “no presionar” su carrera. Aunque puedo estar equivocado 🙂

Hola,

Cuando uno escucha sobre el término ‘Career Break’ o ‘Career Sabbatical’, tiende a pensar en la ruptura debido a ‘Embarazo’. Los descansos profesionales son más que eso. Sí, la licencia de maternidad es una especie de interrupción de carrera, pero me he encontrado con numerosas profesionales que se unieron a sus respectivos trabajos poco después de su licencia de maternidad.

La familia, la salud, la educación, los viajes o la crisis de la mediana edad, sea cual sea el motivo: una interrupción de la carrera o un año sabático poseen diferentes desafíos para diferentes personas. Seguramente hace que los reclutadores estén preocupados por un candidato. Entonces, ¿cuál es la solución?

Lea el blog completo sobre consejos profesionales: ¿La ruptura profesional obstaculizará mi crecimiento profesional?