¿Cómo encuentra un gerente de proyecto independiente y certificado encontrar un trabajo remunerado y remoto decente?

Explore directorios remotos como Remote Work: Jobs, Companies & Virtual Teams – Remote.co o la selección de Forbes de At 125 Companies, la mayoría o la mayoría de los empleados trabajan de forma remota.

Comuníquese directamente con otros gerentes, equipos de recursos humanos o los CEO. Lanza tu conjunto de habilidades relevantes.

Dado que una presentación cálida siempre funciona mejor que una presentación fría , considere elegir varias de esas compañías, conectarse con los empleados, hacer su debida diligencia y discutir el asunto indirectamente.

Algunas de esas compañías remotas tienen oficinas centrales o asisten a conferencias. Conocerlos en persona sin duda sería beneficioso.

Si es miembro de una determinada comunidad, busque también empresas remotas que contribuyan. Su experiencia y conocimiento adicionales serían más lucrativos para un empleador.

Básicamente, su mejor opción es administrar un equipo que ya sea remoto. Esto no causará discrepancias con que esté lejos de un equipo en el sitio y sería una progresión natural para la organización.

Cuando realice la transición a la administración remota, asegúrese de revisar también la lista de verificación para manejar equipos remotos: 25 consejos prácticos de administración de proyectos para el crecimiento de equipos remotos

Elance o Upwork no serán beneficiosos para usted. Unirse a una organización establecida que ha establecido procesos remotos rendiría al máximo para usted y su carrera profesional.

Dos formas de hacerlo:

1. a través de LinkedIn. Debería tener un perfil completamente completo, historial de trabajo actualizado, logros y tal vez un breve video de presentación. Conéctese con sus compañeros, ya que pueden tener pistas que lo ayudarán a encontrar un nuevo trabajo, o pueden ser una buena fuente de referencias de empleo, así como la verificación de referencias.

2. a través de Staff.com. Staff.com es un sitio de personal en línea que se especializa en empleos remotos a largo plazo (a diferencia de los trabajos a corto plazo basados ​​en proyectos que normalmente se encuentran en sitios de trabajo como oDesk). Funciona como LinkedIn en el sentido de que debe crear un perfil detallado y, a través de él, los empleadores lo encontrarán.

Tal vez depende del empleador, pero que yo sepa, no debería haber ninguna diferencia con respecto al pago, ya sea en línea / trabajo remoto o F2F.

Además, debe intentar usar un software de seguimiento de tiempo basado en la nube para evitar cualquier discrepancia, de modo que tenga algo que sea un registro de tiempo facturable que pueda usar para solicitar el pago.

Buena suerte

Tiene razón, mucha gente está trabajando como Gerente de Proyecto en el trabajo independiente cuando no tienen experiencia laboral relevante en la vida real. ¡Este tipo de personas generalmente ganan menos que un Gerente de Proyecto de tiempo completo como usted! Esto es real, cuando las personas como usted se unen a la industria independiente ganan buenas tarifas. En algunos casos, los gerentes de proyectos experimentados pueden trabajar tanto como autónomos como un gerente de proyectos de tiempo real. ¡Te deseo lo mejor!