Mi jefe es un sociópata. Va en contra de mi fibra moral trabajar con él, pero siento que mi trabajo tiene un gran propósito. ¿Qué tengo que hacer?

Probablemente hay otras organizaciones que realizan un trabajo similar o un trabajo de igual valor que podrían usar sus habilidades. Piensa en lo que esto te está haciendo.
Eso no significa que tenga que dejar la situación tal como está cuando se va. Simplemente significa que necesita tener una estrategia de salida. En realidad estás siendo intimidado por un equipo. Tienes al jefe y al ejecutivo trabajando en conjunto. Eso hace que sea poco probable que lo superes al resistirlo y quedarte y combatirlo desde adentro.

Lo que verás si estás mirando es que otros sociópatas, que son aproximadamente el 5% de la población, te advertirán en los términos más fuertes contra llamar a alguien sociópata. Saben lo que son y el término los asusta. El hecho de que algunos de los otros 95% de nosotros los reconozcamos por lo que son tiene algún potencial para interferir con su deseo de usarnos como herramientas para alcanzar sus objetivos personales y eso es un problema para ellos. También encontrará a muchas de estas personas en la gerencia media superior. Tienen un valor para una organización o empresa en su capacidad para hacer un trabajo sin importar las implicaciones morales de sus métodos. La idea de que incluso la moral existe es un concepto confuso para ellos y creen que es un signo de estupidez.

Deberías concentrarte en tus habilidades y decir que te vas de la organización por más dinero y tiempo libre o ??? cuando busca otra posición, lo que debe hacer rápidamente. ¿Eres capaz de luchar contra dos personas que están por encima de ti en la organización y que tienen poco o ningún carácter moral? ¿No? Ir.

Estás haciendo algunas declaraciones bastante fuertes. ¿Están torturando gatitos en el trabajo?

Trabajar para este jefe no será bueno para su carrera o salud, encuentre un nuevo trabajo lo antes posible. En su estado de ánimo actual, va a interpretar todo lo que hacen de forma negativa debido a los fenómenos psicológicos, el sesgo de confirmación. Esto afectará su propio producto de trabajo y, en última instancia, su reputación.

Noto que hay algún indicio en su pregunta de que puede haber estado en el mismo puesto que su nuevo jefe. Muy raramente se le pedirá a un valioso empleado que informe a alguien a quien le pida que no sea administrado.

Si su jefe es insostenible, vote con los pies. La compañía existía antes de su llegada, y seguirá existiendo después de que se vaya. Y no lo comprobarán por sentirse culpable por haberlo colocado debajo de un gerente indeseable, por lo que no debe sentirse culpable por dejarlos con uno,

OP: si encuentra útil la respuesta, agradecería el voto positivo.

Si tiene la capacidad, habilidad y talento para encontrar otro trabajo, ¿por qué se torturaría si se quedara bajo un sociópata? Hacer algo. Si tienes la capacidad de alejarte de él / ella sabiendo que algo puede suceder de antemano, es casi tu culpa si te quedas y realmente sucede.

Recuerde que una empresa / organización no es su familia. La compañía se cuida sola y no tendrá problemas para dejar ir a las personas si eso significa que se mantienen a flote. Haga lo que sea mejor para usted, no para una empresa.

¿Por qué el matón se escapa con su comportamiento?

Si se vuelve realmente difícil de manejar, tendrás que proteger tu propia cordura y dejar de fumar, independientemente de lo que dejes atrás (dile lo que piensas de él si renuncias). Jajaja

Estoy aquí para decirte que si eres un empleado, tu primera lealtad es hacia ti mismo. La organización lo echará a la calle sin pensar si les beneficia. Haga lo mejor para usted: encuentre un lugar para continuar haciendo su trabajo que tenga un gran propósito, pero hágalo donde la oportunidad sea al menos tan grande como las recompensas, incluido el trabajo con un jefe decente.

He estado en tu situación. Yo soy un profesor. Mi director era un sociópata. Su universo comenzó y terminó con ella. Ella otorgó un premio anual, e incluso lo nombró por sí misma. El opuesto exacto de un durazno.
Mi mejor consejo es: encontrar otro trabajo, trabajar para otra persona, hacer el mismo tipo de trabajo. La vida es corta para trabajar para personas que no tienen moral, que simulan emociones, que solo piensan en sí mismos y en sus deseos. Es como trabajar con un niño peligroso de 2 años.
Aléjate de esas personas.

Dos cosas a tener en cuenta aquí. En primer lugar, es probable que a tu jefe no le importes y que, si ese fuera el caso, te fastidiara En segundo lugar, estadísticamente, los CEO son la profesión más psicópata. Si tienen el conjunto de habilidades correcto, la mayoría tendrá bastante éxito. Todavía pueden trabajar y ser buenos en el trabajo.

O haces la diferencia con él o él lo hace contigo. Puedes elegir ver siempre la positividad en él o al final, lo perderás y perderás el trabajo. Solo una humilde opinión.

La razón número uno por la cual la gente deja el trabajo es por un mal jefe.

Al final del día, es su calidad de vida la que se ve afectada. La empresa se cuidará sola.

En realidad no me importaría si mi jefe es un psicópata total, siempre y cuando me pague por mi trabajo de manera justa y no me atormente físicamente. Me molestan menos las amenazas emocionales, ya que pensé que mucha gente disfrutaba haciéndolo para asustar a las personas o influir negativamente en los demás. Por lo general, lo que decían no tenía peso, así que los ignoré.

Atiende tu llamada. Si cree que puede justificar la necesidad de un cambio de trabajo, siga intentando lo mismo. Una vez que obtenga una buena oferta, muévase.