¿Cuáles son las diversas plataformas de evaluación en línea personalizables y robustas utilizadas por las empresas para la contratación?

Screenom (www.screenom.com) es una plataforma de evaluación de talentos que ofrece una interfaz altamente personalizable y robusta para la contratación colaborativa. Nuestra plataforma fácil de usar está diseñada para un enfoque colaborativo para que los gerentes de recursos humanos y contratantes de equipos evalúen a los candidatos fácilmente.

¿Qué personalización está disponible de fábrica?

  • Prueba de opción múltiple
  • Pruebas de codificación
  • Opción múltiple + prueba de codificación
  • Crear la plantilla de prueba más utilizada
  • Opción para seleccionar bancos de preguntas preferidos o incluso preguntas para la ronda de evaluación
  • Modifique el peso de la pregunta según sus necesidades o continúe con el peso predeterminado
  • Opción para configurar la experiencia del candidato y capturar la información que pueda necesitar
  • Fácil integración B2B con cualquiera de sus ATS existentes (sistema de seguimiento de candidatos
  • Habilitar / deshabilitar la supervisión de la sesión de prueba

También podemos hacer una personalización personalizada con un breve tiempo de respuesta para satisfacer sus requisitos específicos.

¿En qué nos diferenciamos de los productos existentes en el mercado?

  1. Colaboramos con profesionales experimentados de organizaciones como Microsoft, Accenture, grupos de Google Tech, autores de Udemy, Plurasight, Nokia Developer Champions y MVP para obtener bancos de preguntas detalladas (objetivo y tipo de prueba de codificación) creados. Esta colaboración única nos ayuda a mantener actualizados nuestros bancos de preguntas con actualizaciones en tecnología y también atraer diversidad en los cuestionarios de entrevistas.
  2. Integración de API B2B: el modelo de evaluación en línea como servicio nos ayuda a integrarnos con cualquiera de sus ATS existentes.
  3. Plataforma de prueba de codificación fácil de usar para candidatos que permite la ejecución de casos de prueba directamente en la plataforma en lugar del enfoque basado en archivos, lo que ahorra un tiempo considerable para los candidatos.
  4. Precios: comuníquese con nosotros en [correo electrónico protegido] para obtener más información al respecto.

¿Qué lenguajes de codificación admitimos?
Actualmente admitimos pruebas de codificación en Java, JS, C, C ++, C #, Python, Scala, Ruby y estamos en proceso de agregar más cada mes.
También tenemos bancos de preguntas en .Net, Android, iOS, Node.JS, Angular.JS, Test Automation (Selenium), HTML, CSS3 / 5, SQL, noSQL, etc. También estamos en proceso de agregar bancos de preguntas para grandes datos tecnologías

¿Dónde nos han presentado?
Hemos aparecido en muchas revistas tecnológicas, revistas específicas de la industria, algunas de las cuales se enumeran a continuación.

Gestión del talento de recursos humanos: http://bit.ly/1Hw1k0d
IndianBizParty: página en bit.ly
Software empresarial: reseñas de software Screenom
Tech Cocktail (Startup del año en línea de Chicago): aquí están los semifinalistas de la competencia en línea Tech.Co Startup of the Year de este año

En Talview hemos estado transformando el proceso de reclutamiento de un procedimiento manual a un proceso automatizado. Talview es un proveedor de reclutamiento de videos que ayuda a los clientes a seleccionar, seleccionar y seleccionar candidatos que puedan encajar bien en la organización. Talview tiene:

Entrevista de video automatizada

Entrevista de video en vivo

Evaluación supervisada por video

Evaluación de código

Compromiso de talento

Talview Talent Insights

Contratación Móvil

Aquí hay una infografía para su referencia:

Para obtener más detalles, consulte la Entrevista de video en línea y la Plataforma de interacción de candidatos

Entrevista Mocha es uno de los principales proveedores de plataformas de evaluación en línea que ayuda a más de 1000 empresas a automatizar las pruebas de habilidades previas al empleo en su flujo de trabajo de reclutamiento.

Lo que proporciona la entrevista Mocha:

Evaluaciones personalizables:

Lo que queremos decir con evaluación personalizable es que puede crear una prueba de habilidad por su cuenta. ¿Cómo personalizar la prueba? Aquí están las instalaciones que ofrecemos:

  • Agregue preguntas de nuestros bancos de preguntas listos o de su propio conjunto de preguntas.
  • Seleccione preguntas para una sola prueba de múltiples bancos de preguntas. Proporcionamos y aceptamos tipos de preguntas como MCQ, MAQ, Whiteboard, Descriptivo, preguntas de codificación, Audio / Video, etc.
  • Editar tiempo para cada sección
  • Modificar instrucción de prueba
  • Establezca una duración de tiempo específica en la que se realizará la prueba
  • Sistema de marcado negativo: Puede establecer / modificar la marca negativa para su prueba según su necesidad
  • Sistema de marcado manual para preguntas / pruebas descriptivas y de pizarra

Además de estos, también ofrecemos:

  • Integración perfecta con su ATS actual
  • Facilidad para activar / desactivar la supervisión web en línea
  • Plataforma de evaluación personalizable súper fácil de usar para la marca de su empresa
  • Facilidad para crear API personalizada
  • Creación de URL personalizada
  • Correos electrónicos de su dominio / correos electrónicos personalizables
  • Modificar detalles del candidato

Por lo tanto, Interview Mocha con sus más de 1000 pruebas de evaluación de habilidades listas para usar demuestra ser su amigo para una plataforma de evaluación robusta y personalizable.

Espero que esto te sea útil.

En caso de cualquier consulta, puede contactarnos en [correo electrónico protegido] .

¡Ten una feliz prueba de habilidad!

TestOyo (testoyo.in) es una plataforma de evaluación de talento que ofrece una interfaz altamente personalizable y robusta para una contratación fácil, rápida y confiable. Nuestra plataforma fácil de usar está construida de tal manera que incluso personas no técnicas pueden usarla para evaluar candidatos fácilmente.

Algunas de nuestras características:

Preguntas de selección múltiple

Preguntas subjetivas

Opción múltiple + preguntas subjetivas

Varias técnicas de supervisión disponibles y facilidad para habilitar / deshabilitar la supervisión de sesiones de prueba

También podemos hacer una personalización personalizada con un breve tiempo de respuesta para satisfacer sus requisitos específicos.

Puede seleccionar a los candidatos según sus criterios y transmitir el resultado a los candidatos seleccionados automáticamente.

La boleta de calificaciones de cada candidato se generará describiendo el desempeño del candidato en la evaluación particular.

Altamente escalable, puede realizar pruebas de más de 2000 candidatos simultáneamente

Precios flexibles que le permiten realizar pruebas para candidatos de menos de 1 a 2000+

Debe probar para una contratación fácil, rápida, confiable y de bajo costo: Plataforma de evaluación en línea

Hay una herramienta llamada Potknox (página en potknox.com) que ofrece una gama inigualable de configuraciones de supervisión que evitan el engaño / fraude y una muy amplia gama de pruebas preconstruidas, que cubren la evaluación de aptitud, actitud, comunicación y habilidades técnicas. Las pruebas son personalizables al núcleo, desde secciones completas hasta preguntas individuales.

Puede usarlo para reclutamiento y selección, capacitación, contratación de campus y contratación lateral.

Es gratis y fácil y es el último jugador en el sector, lo que significa que aprendió de sus competidores para brindar a sus clientes una solución más integral a sus problemas en la contratación de TI y otros profesionales. Menor costo, tiempo y esfuerzo y más talento es lo que se ofrece.

Definitivamente échale un vistazo: http://www.potknox.com/Main/Home

¡Saludos!

Esta es una plataforma en línea interesante de seguimiento y reclutamiento de candidatos basada en la nube, que ofrece una gran cantidad de características. Es ampliamente utilizado por muchas empresas.

Sistema de seguimiento de candidatos

– Puede rastrear al solicitante desde el abastecimiento hasta la contratación
– Publique trabajos en múltiples portales con un solo clic (no es necesario crear cuentas separadas)
– Gestionar un número infinito de solicitantes en el sistema.
– El sistema lo ayuda a dejar de perseguir al candidato, en lugar de dejar que se presente con un requisito de trabajo genuino.
– Crear y realizar pruebas de evaluación en línea
– Reanudar análisis
– Conecte su sitio web profesional con esta plataforma
– Ingrese las preguntas de selección, que se enviarán automáticamente a los candidatos.
– Programe entrevistas, administre entrevistadores, administre agencias de reclutamiento y mucho más.

Lo bueno es que puede solicitar una sesión de demostración según su conveniencia.
Intenta y explora. Es totalmente gratis de usar.

Sistema de seguimiento de candidatos

Hay varias plataformas de evaluaciones en línea personalizables y sólidas en el mercado. Le recomendaré especialmente que use Interview Mocha (software de evaluación en línea para reclutamiento). Aquí puede agregar sus propias preguntas (Cree una prueba adaptada para satisfacer sus necesidades utilizando el servicio de pruebas personalizadas) Edite las Pruebas listas para usar según sus necesidades y su función especial de supervisión de imágenes (elimina la necesidad de esfuerzos de supervisión humana) le informa sobre trampas y también le dice si alguien mira por la ventana en los informes (Obtenga una decisión informada utilizando nuestros informes simples pero decisivos). Así que es su solución simple para todas sus necesidades de reclutamiento

Intente resolver, crear y monetizar exámenes en línea para realizar sus pruebas de evaluación en línea de forma gratuita. Puede crear fácilmente pruebas en línea utilizando la interfaz de usuario intuitiva y compartir de forma privada con sus usuarios.

Somos HuntShire y las empresas nos utilizan para varios tipos de evaluación de habilidades en la contratación de nivel más reciente y junior.

More Interesting

¿Qué importancia tienen las opciones sobre acciones como parte de un paquete de compensación cuando se recluta para una startup?

Cómo contratar talento para una puesta en marcha de realidad virtual

¿De qué estaría compuesto el equipo ideal de inicio de tecnología web en términos de puestos, conjuntos de habilidades, personalidades, base de conocimiento y experiencia?

¿Qué tan común es ofrecer compensación de acciones a un reclutador de contingencia para un inicio de pre-serie A además de una tarifa de colocación?

¿Qué podría hacer que reclutar sea un trabajo doloroso? ¿Cuál es la parte más difícil y lenta del ciclo de vida de reclutamiento? ¿Cuáles son las tecnologías que se utilizan para combatir los problemas?

¿Qué startups de Seattle están contratando pasantes para el verano de 2015?

¿Cuál es el verdadero costo de contratar a un empleado?

¿Qué startups indias están contratando en 2015?

Reclutamiento de inicio: ¿Las entrevistas de estilo Google / MSFT ayudan a identificar a los mejores ingenieros de inicio?

Si tiene un título universitario en matemáticas y ciencias de la computación, ¿sería mejor obtener un doctorado en ciencias o un doctorado en matemáticas si desea trabajar en una empresa como Google o una startup? ¿O alguno de los dos estaría bien?

¿Cuáles son los 5 factores principales que elige antes de decidirse a trabajar con una empresa nueva (no necesariamente financiada)?

¿Cómo se nota la diferencia entre un aficionado y un profesional?

¿Las startups requieren habilidades o buenos CGPA al contratar a alguien más nuevo?

¿Cuáles son algunos errores culturales entre aquellos que reclutan a los altamente talentosos?

¿Cómo debo contratar personas tecnológicas para una startup tecnológica?