Las startups siempre buscan habilidades en lugar de buenas CGPA.
Para ser precisos, los siguientes son los factores decisivos para una contratación más fresca en una Startup:
- Habilidad: lo que sea que haya aprendido, ¿lo entiende o es un libro? ¿Lo has usado prácticamente?
- Actitud: cuánto puede ajustar con los cambios, cómo enfrenta los desafíos, lleva la pasión de traer el cambio o hacer algo y cuál es su capacidad de abandono.
- Entrenabilidad: ¿cuál es su capacidad de aprendizaje, con o sin mentor u orientación? pronto y fácilmente aprendes cosas.
Lo importante es que todos los atributos anteriores están interconectados con un pequeño giro y es decir
- ¿Qué startup está trabajando en la construcción de un sistema de seguimiento de candidatos simple, mínimo y asequible para gestionar el reclutamiento?
- ¿Cómo es el proceso de contratación para una empresa emergente de rápido crecimiento?
- Estamos buscando contratar a dos desarrolladores de PHP de Europa del Este en nuestra startup. ¿Dónde deberíamos buscar y algún consejo para encontrar buenas coincidencias más allá de las mejores prácticas típicas de contratación de desarrollo?
- ¿Quiénes son los mejores reclutadores para ingenieros de software en el Área de la Bahía?
- ¿Recomendaría una startup para contratar ingenieros de una ubicación no local?
Si tiene habilidad pero no tiene la actitud y / o capacidad de entrenamiento correctas, puede obtener el trabajo pero no lo sostendrá.
Si tiene capacidad de entrenamiento y actitud pero poca o ninguna habilidad, puede hacer maravillas porque se pueden aprender habilidades pero no la actitud.
Espero, la información anterior ayuda.