Estaría dispuesto a apostar que es mundial. Recluto aquí en los Estados Unidos, y conozco algunos reclutadores en el Reino Unido que manejan sus escritorios de manera similar.
Por más considerados que tratemos de ser, a menudo solo tenemos que levantar el teléfono para responder una pregunta o convencerlo de que tome la entrevista. Nuestro trabajo es ocupar el puesto, y a muchos de nosotros nos enseñan que llenar los puestos requiere ignorar algunas cortesías comunes.
Pero me gustaría argumentar que no estamos siendo necesariamente imprudentes. O, al menos, no lo vemos así. ¡Solo estamos haciendo nuestro trabajo!
- ¿Cómo puedo encontrar un cazatalentos experimentado en la Costa Oeste con un enfoque en ingenieros de software de alta calidad?
- En empresas tecnológicas como Google y Facebook, ¿por qué los equipos de ingeniería de software no entrevistan ni contratan a sus propios candidatos?
- ¿Cómo puedo encontrar una ingeniera para que se una a mi startup?
- ¿Debo incluir una sección de "Proyectos" en mi currículum para un puesto de software? Como estudiante, ¿en qué circunstancias debo enumerarlos y cuándo no?
- ¿Cuál sería su equipo de ingeniería inicial en una startup móvil / web: front-end, back-end, full stack, iOS, etc.?
¿Por qué lo hacemos?
- Presión. Nuestros gerentes nos presionan para que nos comuniquemos por teléfono. Es una creencia muy común en el reclutamiento que si haces suficientes llamadas telefónicas, eventualmente encontrarás a alguien que esté interesado en escucharte.
- Urgencia. Hay urgencia en todos los niveles de reclutamiento. Urgencia de contactarlo antes que otro reclutador. Urgencia para llevarlo a la entrevista antes de tomar otro trabajo. Urgencia para llegar a un acuerdo para que podamos pagar el alquiler. A veces, sentarse esperando que respondas el correo electrónico puede arruinar todo el asunto.
- Confianza. Es un rasgo clave en cualquier persona de ventas. Tenemos que saber que eres la persona adecuada para el trabajo para poder mostrarte que eres la persona adecuada para el trabajo. Si su reclutador no tiene un aire de confianza sobre ellos, ¿por qué escucharía lo que tiene que decir? Desafortunadamente, a veces hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia.
Solo recuerda, ¡lo que más queremos es ayudarte en tu próximo cambio de carrera! A veces, desafortunadamente, significa tratar con algunas personalidades agresivas …