Unicommerce es una empresa B2B, que opera detrás de gigantes del comercio electrónico como Flipkart, Snapdeal, Jabong, etc. y ayuda a vendedores individuales a hacer que su negocio en línea sea manejable
El proceso de selección para Unicommerce, particularmente para puestos de Tech, es muy novedoso y eficiente. Es posible que no tenga mucha idea de la codificación, pero si tiene una buena comprensión de los conceptos básicos y aprende rápidamente con una buena aptitud para la resolución de problemas, esta es la compañía para usted.
La primera ronda del proceso de selección te pone a prueba en una multitud de preguntas, desde física hasta teoría de juegos y rompecabezas. Lo único común en estas preguntas sería que son preguntas nuevas (y no copiar y pegar rompecabezas estándar) y exigen que no te rindas.
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La segunda ronda es una entrevista con un funcionario de la compañía, donde pueden evaluar su actitud y aptitud, incluida una prueba básica de habilidades informáticas. Esta ronda varía de persona a persona. Esto es principalmente para que el entrevistador evalúe su idoneidad para un papel en la empresa. Esta ronda puede ser seguida por una tercera ronda, que generalmente es HR.
Sin embargo, según mi experiencia, seguramente puedo decir que disfrutará el proceso de selección, ya que este es un descanso muy refrescante de la tendencia de la temporada de colocación, lo que esencialmente significa escribir códigos para algunas preguntas ‘n’ que el software evaluará. Unicommerce emplea sus recursos de manera muy eficiente para encontrar los candidatos adecuados para reclutar. Obtener la respuesta correcta no significa nada, el razonamiento es más importante. Entonces, si cree que puede unirse al grupo de ingenieros inteligentes de los que se jacta esta compañía, ¡asegúrese de postularse!