Esto está marcado en “Consejo de carrera”, por lo que supongo que está preguntando acerca de las evaluaciones de desempeño profesional de sus jefes. Dirijo un sitio profesional llamado The Career Discovery Engine.
A menudo es un enigma en el lugar de trabajo que, a veces, a pesar de hacer un buen trabajo, los empleados no reciben una buena calificación. Esto se atribuye a la cultura o la política o una variedad de razones, pero lo que es más que nada es la falta de comunicación.
He descubierto que una de las mejores formas de abordar esto es mediante la búsqueda proactiva de comentarios. Debe hacerlo al menos una vez al trimestre y una vez al mes si es nuevo en el trabajo, el puesto o el equipo, y también después de hitos clave como la finalización de un proyecto.
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Solicite retroalimentación de los jefes, pero también de los subordinados y colegas / socios con los que trabajó para obtener una variedad de puntos de vista y también tener una idea de cómo usted y su trabajo se perciben de manera más amplia.
Solicite comentarios específicos. A veces a la gente le gusta decir cosas buenas tan específicamente como críticas y ejemplos de áreas que podría haber hecho mejor.
Al final de la conversación, resuma su clave “llevar” a su interlocutor. La próxima vez que se encuentre con la persona, comience la conversación con “cuando hablamos por última vez, sus comentarios fueron … y he estado trabajando activamente en esa área”.
Este proceso regular permite 3 cosas:
1. Obtiene una comprensión más clara de cuáles son las expectativas
2. Demuestras una motivación para mejorar y, al hacerlo, obtienes una guía más específica sobre tu posición
3. Cuando las personas expresan sus comentarios regularmente y en persona, es menos probable que den comentarios contradictorios en un proceso de revisión anónimo.
Si tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto conmigo en The Career Discovery Engine (Tapwage)