¿Por qué India no tiene una semana laboral de 40 horas?

Una semana laboral de 40 horas, es decir, reducir las horas de trabajo actuales tiene tres implicaciones principales:

1. Menos salida
2. Trabajo costoso
3. Reducción de ingresos

Menos producción

Si bien esto no es aplicable en términos de productividad (las personas trabajan de manera más efectiva con una duración óptima en lugar de una duración máxima), es posible en caso de trabajo de memoria, no intelectual (que está principalmente presente en nuestra economía), y bastante evidente en El hecho de que ya tenemos muchas vacaciones en este país. Dudo si algún otro país celebra tantos festivales, de casi todas las religiones, como nosotros, y la gran cantidad de días festivos que generan solo se completará los fines de semana libres. Me pregunto cuándo trabajaremos entonces.

Trabajo costoso

Menos horas tienen que combinarse con más empleo para mantener la producción. Para el empresario, esto esencialmente significa firmar más cheques. Preferiría aumentar el salario de los empleados existentes que contratar a uno completamente nuevo, que, además de un salario, también necesitaría horas de capacitación, equipo de oficina adicional y ‘tiempo’ para adaptarse. En términos simples, preferiría dar un aumento de Rs. 5000 para cada uno de sus cuatro empleados (y hacer que trabajen más) que emplear un quinto para Rs. 25,000 y proporcionarle un escritorio adicional, computadora, silla y capacitación.

Menos ingresos

En el momento en que sé que voy a reducir las horas de trabajo, me pregunto cuál será mi salario. Altas posibilidades de que se reduzca, principalmente de manera proporcional, especialmente si me pagan por hora. Para alguien (es decir, la mayoría de los indios) que prioriza el dinero sobre el “tiempo libre” y / o un fin de semana de dos días, esto es simplemente una mala noticia. Hazme trabajar más, pero no aligeres mi billetera.

La verdadera razón para reducir las horas de trabajo es dual:
a) Garantizar una mejor calidad de vida para los ciudadanos.
b) Asegurar que las personas tengan tiempo para gastar su dinero y así mantener la economía en marcha.
Sí, has escuchado bien.

La economía se mueve cuando la gente gasta dinero. Cuando el dinero cambia de manos, no cuando las personas acumulan dinero comprando oro y manteniendo el casillero para una generación futura.

¿Cómo significa unas vacaciones que la gente gasta dinero?
Mire a su alrededor a precios de boletos multiplex. Son más altos los fines de semana.
Mira las tasas de ocupación del restaurante. Mayor los fines de semana / días festivos.
La gente se va de vacaciones. Vivo en Bangalore, este fin de semana es un fin de semana de 4 días (elección + viernes santo + fin de semana). ¡Auge! La mayor parte de B’lore está de vacaciones, sin tráfico, nadie en la ciudad 🙂
Por supuesto, esto también explica el pobre porcentaje de votación.
De vuelta a nuestro punto principal:

Aunque, también significa un aumento en el costo de la mano de obra. Esta es una de las razones por las cuales los países “en desarrollo” tienen mano de obra más barata. Sacrificamos la calidad de vida en lugar de conseguir trabajo.
Mira a Francia Están introduciendo una ley que quiere que los empleadores deshabiliten el correo electrónico laboral después de las 6:00 p.m. 🙂
Esto significa mano de obra costosa (las oficinas tendrán que contratar más personas / trabajar en turnos, etc.) pero también significa que el profesional francés promedio ahora puede disfrutar del tiempo con su familia.
También significa que estoy seguro de que algunos trabajos se dirigen hacia nosotros … ¿tercerización?

[Tengo que ir Anon para esto]

Muchas empresas de software en India tienen una semana laboral de 40 horas y un fin de semana de 2 días. Actualmente estoy en una de esas compañías, y muchos de mis amigos también.

He visto que esto es cierto en los gigantes del software (Google, Microsoft, etc., Amazon es una excepción aquí), o en aquellos que son muy antiguos y se encuentran fuera de la India.

El énfasis no está en cuánto tiempo trabajo, sino en si hago mi trabajo o no. Porque al final del día, eso va a importar. Por lo general, también se nos recomienda no trabajar más de 40 horas (o 50 horas como máximo). Si alguien necesita constantemente más tiempo para hacer su trabajo, se puede hacer una evaluación para identificar las razones. Tampoco se nos da trabajo que lleva tanto tiempo. [Mi empresa tiene fama por su equilibrio entre la vida laboral y personal, que es una de las cosas más importantes en cualquier trabajo: da como resultado una mejor productividad de los empleados al tiempo que garantiza su salud, tanto mental como física]

Entonces, sí, hay empresas que tienen 40 horas de trabajo por semana y fines de semana de 2 días, pero no diría que son mayoría. La explicación dada por Gauri a este respecto es la misma que habría dado.

No vivo en India, pero, en mi opinión personal, no todas las personas se quejan de tener un tiempo de trabajo más largo, dependiendo de cuánto gane, qué tipo de trabajo tengan que hacer y qué tan cómodos se sientan en su entorno laboral, etc. Algunas personas pueden querer tener más tiempo de trabajo para cubrir sus gastos de subsistencia. Y tal vez, el gobierno indio se da cuenta de estos problemas.